'

CV Marius M. Rietdijk

 

Naam:                               Marius Methodius Rietdijk

Geboortedatum:         20 mei 1964

Adres:                               Paltrokstraat 14

                                             1508 EK Zaandam

                                             Phone: 0031 6 24 21 76 48

 

Career:                    City Councelor for VVD in Zaanstad (November 2024- )                 

                                    Chair Works Council VU University (September 2023- )

                                    Member Works Council VU University (March 2019 - September 2023)

                                    Assistant Professor Strategic Management (July 2002 - )

                                    Scientific director  VU-ADRIBA (June 2011 - juli 2022), VU University School of Business and Economics

                                    Member City Council Liberal Party VVD, city of Amstelveen (April 2004 - 2014)

                                    Independent Management Consultant (January 1997 - )

                                    Director Plimenten.com/ Compliment Lab (June 2008-)

                                    Internship Quo Behavioural Systems, Redditch, Engeland (Oct. 2000 – April 2001).

                                    Senior researcher/consultant Center for Organisational Learning and Change Nyenrode Business University (Oct. 1997- Oct. 2000)

                                    Assistant Professor HRM (Oct. 1991-Oct. 1997), Twente University, Faculty of Technology and Management

                                    Management Consultant at Matrijz Organisatieadviseurs,  Wormerveer (May-September 1991)

                                    Junior Researcher Time Schedules and Work Behavior,  Department of Labor and Organizational Psychology, University of Amsterdam (March 1990 - May

                                    1991)

 

Studies:                   10x 10 day Vipassana Meditation Courses (2005-2024)

                                      Several NLP courses, including the NLP Master course (2019)

                                      Doctorate Economics and Business Administration at VU University Amsterdam (2009)

                                      Post graduate courses Hypnosis (2007/2016)

                                      Kaderopleiding VVD (2005)

                                      Iyengar Yoga Teacher Programme (2001-2004)

                                     Postdoctorale opleiding Gedragstherapie (1996)

                                     Masters Arbeids- en organisatie (1), klinische (2), sociale (3) psychologie  en psychologie van Arbeid en Gezondheid (4), Universiteit van Amsterdam (1983-                                     1989)

                                          

Gedoceerde vakken:       Managementvaardigheden

                                                    Organizational behavior (Bachelor studenten Technische Bedrijfskunde & TSM Business School, Universiteit Twente)

                                                    Assertiviteit (Nyenrode)

 

                                                    Vrije Universiteit Amsterdam:

                                                    Organizational Behavior Management voor Parttime Masters Bedrijfskunde

                                                    Strategisch management (i.h.b. scenarioplanning)

                                                    Performance management (i.h.b. gedragsverandering)

                                                    Internationalization Project

                                                    Begeleiding enkele honderden afstudeerders aan Universiteit Twente en VU

                                                    Summerschool Organizational Behavior Management (OBM), 2016 - 

                                                    Strategic management from a practice perspective: One day in the life of a CEO (2017-2020)

                                                    Behavioral Strategy

 

Executive education        OBM Practitioner (2011 - 2022)

                                                    OBM Trainer/Coach (2014 - 2022)

                                                    Diverse workshops for Compliance Center and Zeilstra Center

 

 Cliënts : ABN-Amro, Bestuursacademie Nederland, Bouwend Nederland, Centrum voor Innovatie in de Bouwkolom, De Baak, Duyvis Machinefabriek, EMI, Ethiopean Airlines, Hay Management Consultants, JP Morgan, KLM, Nationale Nederlanden, Nedap, Procap Projectmanagement, Rijkswaterstaat, Theodoor Gilissen Bankiers, Vredestein, Witteveen + Bos, diverse cliënts for personal coaching (including hypnosis).

 

Consultancy activities:  Individuele en team coaching, scenarioworkshops en trajecten, performance management-workshops en -trajecten, deelname aan denktanks, stuurgroepen, adviesgroepen.

 

Publicaties and other (scientific) activities

  

Books

Rietdijk, M.M. & M. Van Winden (2003). Slag om de toekomst. Bedrijfsstrategieën voor goede en slechte tijden. Amsterdam: Balans

Rietdijk, M.M. (2009). Organisaties conditioneren. De invloed van beloning en straf op werkprestaties. Academisch proefschrift, 335 p. Amsterdam: VU University Press.

Rietdijk, M.M. (2009). Gedragsverandering in organisaties. Hoe het beste van mensen gedaan te krijgen, 215p. Assen: Van Gorcum.

Eysbroek, N., B. Steunenberg, L. Van der Sluis & M.M. Rietdijk (2012). Haagse hakken. Amsterdam: Balans.

Mion, V. en M.M. Rietdijk (2013). Presteren met Pavlov. Laat mensen een stap extra zetten. Amsterdam: Boom/Nelissen.

 

Book Chapters

Rietdijk, M.M. (2015). Voorwoord. In Ten Hoedt, F. & P. Spruijt. Het ABC van OBM. Mijnmanagementboek.

Rietdijk, M.M. (2017). Conditioning Compliance. In: Bleker - van Eyk, S.C. & R.A.M. Houben (eds.). Handbook of Compliance & Integrity Management. Theory and Practice, 109-117. Alphen aan den Rijn: Kluwer Law International.

Gianotten, M., M. ter Veen & M. Rietdijk (2017). Effectief sturen van samenwerkingsrelaties. In: Bouwer, E. & L.  Van 't Klooster (ed.). Relevance.p. 10-20. Amsterdam: Giarte, interne publicatie.

Rietdijk, M.M. (2018). Behaviorisme en veiligheid. In Guldenmund, F. Gedrag & Veiligheid. Alphen a/d Rijn: Vakmedianet, p. 37-57.

Rietdijk, M.M. (2019). Voorwoord. In: Leij, Joost van der. Management Cybernetics. Gezonde financiën & gezonde medewerkers. Philosophicon.

Rietdijk, M.M. (2020). Voorwoord. In: Broeder, R. den & J. Kerkhofs. Organizational Behavior Management. Een introductie. Van Haren Publishing.

Rietdijk, M.M. (2020). Preface. In: Broeder, R. den & J. Kerkhofs. Organizational Behavior Management. An Introduction. Van Haren Publishing.

Rietdijk, M.M. (2020). Voorwoord. In: Grootens, W. & D. Siliacus. De vloer op. De tien principes om het beste uit jezelf te halen. Haystack.

 

Scientific publications:

Rietdijk, M.M. Gedragsmanagement. Gedrag en organisatie, 1991, nr. 5, p. 320 - 330.

Rietdijk, M.M. Gedragsmanagement. In: Thierry, Hk., Koopman, P. & H. Van der Flier (1992). Wat houdt mensen bezig? Recente ontwikkelingen rond motivatie en arbeid, p. 75- 88. Utrecht: Lemma.

Rietdijk, M.M. (1993). Gedragsverandering in organisaties. In: Schreinemakers, J.F. & B.G.F. Pol (red.). Bedrijfskunde en Technologie. Enschede: UT Service, p. 147-154.

Rietdijk, M.M. The Technology of Performance Management. Paper gepresenteerd op het congres van de Werkgemeenschap voor de sociaal-wetenschappelijke studie van arbeids- en organisatievraagstukken (WESWA), Enschede, 18 nov. 1994, 18 pp.

Rietdijk, M.M. (1995). Performance Management op de werkvloer: eerste Nederlandse resultaten. In: Klijnstra, A.M. & B.G.F. Pol (red.). Structuur en proces: miskend spanningsveld, p. 115-124. Enschede: UT Service.

Rietdijk, M.M. (dec. 1995). Prestatiemanagement. Het beïnvloeden van gedrag en resultaten. Cahier  vakgroep Human Resource Management, 63 pag.

Idem, (nov. 1996, 2e druk).

Idem, (nov. 1999, 3e druk).

Heijden, B.I.J.M. van der & M.M. Rietdijk (1996). Expertisemanagement: instrumentarium en toepassingen. Gedrag en organisatie 9, p. 209-224.

Rietdijk, M.M. (1997). Naar een interne validiteitsverbetering van bedrijfskundig en HRM-onderzoek. In: Dynamiek in organisatie en bedrijfsvoering. Proceedings NOBO onderzoeksdag,  p. 331. Enschede: UT Service.

Bood, R.P., T. H. Homan, M.M. Rietdijk & J. van Uden (1998). Studying Organizational Learning Resulting from Large Scale Interventions. Paper gepresenteerd op the Academy of Management Midyear Conference on ‘Organizational Learning: Moving from Theory to Research’. George Washington University, 22-23 Maart. Washington.

Nijhof, A.H.J. & M.M. Rietdijk (1999). An ABC-analysis of ethical organizational behavior. Journal of Business Ethics 20, 39-50.

Sahin, M., Rietdijk, M. & P. Nijkamp (2006). Ethnic employees’ behaviour vis-à-vis customers in the service sector. Paper gepresenteerd op het congres van de European Regional Science Association (ERSA). Athene, 31 Augustus.

Sahin, M., Rietdijk, M. & P. Nijkamp (2006). Ethnic employees’ behaviour vis-à-vis customers in the service sector. Research Memorandum 2006-2, 17p. Amsterdam: VU.

Sahin, M., M. Rietdijk & P. Nijkamp (2007). Is Cultural Diversity a Socio-Economic Opportunity? A Case Study on the Performance of Migrant Workers in the Dutch Service Sector. Studies in Regional Science, 37, 2, p. 307-313.

Sahin, M., P. Nijkamp & M.M. Rietdijk (2009). Cultural diversity and urban innovativeness: Personal and business characteristics of urban migrant entrepreneurs. Innovation: The European Journal of Social Science Research, 22, 3, p. 251-281. 

 

Professional publications:

Rietdijk, M.M. (1994). Technieken van gedragsmanagement. In: Fisscher, O.A.M., R.H.W. Vinke & J.S.L. Ykema (red.). Handboek Human Resource Management, aflevering 24, pp. II.A.38, 301-318, Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer, 18 pp.

Rietdijk, M.M. (1995). Van werk een feest maken. Gids voor Personeelsmanagement, 2, p. 14-18.

Rietdijk, M.M. (1995). Duurzaam motiveren voor betere prestaties. In: Fisscher, O.A.M., R.H.W. Vinke & J.S.L. Ykema (red.). Handboek HRM in de praktijk, aflevering 2, 6/6-1.1- 1-15. Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer, 15 pag.

Janssen, A.M.P., A.E.C. Logger, M.M. Rietdijk, W. Spaink & L. de Waal. Paneldiscussie arbeidscontract en organisatiecultuur. In: Vinke, R.H.W. (red.)(1996). Jaarboek Personeelsmanagement 1997, p. 141-144. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen.

Rietdijk, M.M. (1996). De APG-analyse als hulpmiddel bij prestatieverbetering. In: Kluytmans, F., W.A.M. de Lange, W.J.M. Meekel & R.H.W. Vinke (red.). Handboek Methoden, Technieken en Analyses voor Personeelsmanagement, aflevering 40, p. I.6.7.1-701-714. Kluwer Bedrijfswetenschappen, Deventer.

Rietdijk, M.M. (1996). Motiveren voor duurzame organisatieverandering. M & O Quarterly 3,p. 90-91.

Rietdijk, M.M. (1997). De APG-analyse als hulpmiddel bij prestatieverbetering. In: Croonen, J. (red.). Prestaties sturen (serie Management Methoden en Technieken), p. 36-44. Deventer: Kluwer Bedrijfswetenschappen.

Rietdijk, M.M. (1998). Opzet voor een gedragsgerichte benadering van een management-training. In: P.W.J. Schramade (red.). Handboek Effectief Opleiden, p. 7.5-3.01 - 7.5-3.18. ‘s Gravenhage: DELWEL.

Rietdijk, M.M. & M. van Winden (nov. 2003). Slag om de toekomst. Bedrijfsstrategieën voor goede en slechte tijden. Amsterdam: Balans.

Rietdijk, M.M. (2006). De manager als gedragsveranderaar. Tijdschrift voor Management Development. Winter, p. 26-31.

Meiresonne, A. , M.M. Rietdijk & A.F.D. Schaper (2009). Waarderen door complimenteren. Positieve bekrachtiging werkt. Tijdschrift voor Management Development. Voorjaar, p. 20-23.

Rietdijk, M.M. (2009). Versneld leren met complimenten. Nieuwsblad Expertise, 2, p. 11-12.

Rietdijk, M.M. (2009). Samenvatting proefschrift Organisaties Conditioneren. De invloed van beloning en straf op werkprestaties. Tijdschrift voor Toegepaste Arbowetenschap (Journal of Applied Occupational Sciences) 22, 4, p. 154-159.

Rietdijk, M.M. (2017). Pesten is een extreme vorm van straffen. In: Psychologie Magazine, juni, p. 82.

Rietdijk, M.M. (2019). Gedragsverandering. Column in Dichterbij, periodiek van de RABO bank, p. 39.

 

Reports for third parties

Rietdijk, M.M. (2006). Gedragsverandering in de Bouw. Ongepubliceerde paper. Verspreid onder leden van de Integriteitstafel, de Nieuwbouw alsmede de Regieraad binnende bouw, 10 p.

Noorderhaven, N.G., E. Molier, A.A.C.J. van Oijen en M. M. Rietdijk (2006). Institutioneel, economisch en cultureel kader van de bouw. Eindverslag PSIBouw project V023, 46p.

Noorderhaven, N.G. , E. Molier, A.A.C.J. van Oijen & M. Rietdijk (april 2007). Ontwikkeling meetinstrument voor cultuur in de bouw. Eindverslag PSIB Project V 305, 56 p.

Deters, C. & M.M. Rietdijk (2007). Evaluatie Contracteringsprocessen Rijkswaterstaat; contractering Westrandweg (Design & Construct). PSIBouw.

 

Other scientific activities:

Internetpublications

Rietdijk, M.M. (2009). Organizational Behavior Management (OBM) in The Netherlands. Transcript of Marius Rietdijks PhD defence.

Rietdijk, M.M. (2009). Transcript verdediging en promotie Marius Rietdijk.

 

Publications in other periodics

Rietdijk, M.M. Motivatieonderzoek. In: NedapPers, 1994, 46, p.1.

Nijhof, A.H.J. & M.M. Rietdijk (1995). Prestatieloon. Intermediair 10, p. 5.

Rietdijk, M.M. (2009). Proefschrift: de geheimen van gedragsverandering. Avenir, mei, p. 8-9.

 

Published speeches

Rietdijk, M.M. Gedragsmanagement. Paper gepresenteerd op het NIAS, Wassenaar, 17 mei 1991.

Rietdijk, M.M. Gedragsverandering in organisaties. Paper gepresenteerd op de 6e NOBO onderzoeksdag. Rotterdam, 10 november 1993.

Rietdijk, M.M. Performance Management. In: Syllabus bij het seminar Beloning in de not for profit sector, HayGroup, Baarn, 16 februari 1995, 14 p.

Rietdijk, M.M. Motiverende elementen bij veranderingsmanagement. In: Syllabus bij het seminar Effectief Veranderingen Leiden, Kamer van Koophandel en Fabrieken voor Rotterdam en de Beneden-Maas, 18 mei 1995, 43 p.

Rietdijk, M.M. Extrinsieke motivatie: van werken een feest maken. In: bundel bij het congres Motivatie, de vergeten succesfactor, Nederlands Studiecentrum, Goudse Schouwburg, 2 november 1995, 31 p.

Rietdijk, M.M. Performance Management op de werkvloer: eerste Nederlandse resultaten. Paper gepresenteerd op de 7e NOBO onderzoeksdag. Groningen, 22 november 1995.

Rietdijk, M.M. Gedragsverandering op de werkvloer. Paper gepresenteerd op de conferentie De Levende Organisatie, Breukelen, 29 mei 1998.

 

LinkedIn publications - klik op item om te downloaden

1. Rietdijk, M.M. Het uitvoeren van een Prestatieverbeterplan (2011a). https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6519550117580664832 

2. Rietdijk, M.M. Hoe wetenschappelijk is het ABC-model? (2011b). https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6520494947349594112 

3. Rietdijk, M.M. Awareness sessies Gedragsverandering en Scenario-planning (2011c). https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6520156973780996096 

4. Rietdijk, M.M. Hoe de gedragswetenschap leiders helpt een positieve bedrijfscultuur te vormen (2011d). https://www.linkedin.com/posts/activity-6099890257082269696-0UQM 

5. Rietdijk, M.M. Why I love feminism (2019a). https://www.linkedin.com/posts/activity-6533549573745582080-KnQF 

6. Rietdijk, M.M. How can we reach the goals of feminism, humanism and animalism? (2019b). https://www.linkedin.com/posts/activity-6535370570157174784-2R6j 

7. Rietdijk, M.M. Waarom hypnose beter helpt dan alleen praatsessies (2019c). https://www.linkedin.com/posts/activity-6551831071363870720-t738 

8. Rietdijk, M.M. How many behavior analysis programs have been started? (2019d). https://www.linkedin.com/posts/activity-6561234902946328576-Nqcg 

9. Rietdijk, M.M. What are behavioral laws? (2019e). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564568051176611840-BIvg 

10. Rietdijk, M.M. What is choral responding? (2019f). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564569419635392512-0uYP 

11. Rietdijk, M.M. What is a breaking point? (2019g). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564570224203563009-h3vh 

12. Rietdijk, M.M. What are confounding variables? (2019h). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564571416916824064-vc5q 

13. Rietdijk, M.M. What is a constructional approach? (2019i). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564573367419183104-qEYy 

14. Rietdijk, M.M. What is deprivation? (2019j). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564574132841910272--NMd 

15. Rietdijk, M.M. What is prompting? (2019k). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564576404032364544-LkE5 

16. Rietdijk, M.M. What is a reward? (2019l). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564577695718604800-z2zw 

17. Rietdijk, M.M. What is satiation? (2019m). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564578698752851968-NdIz 

18. Rietdijk, M.M. What is a secondary reinforcer? (2019n). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564579724822228993-qTk1 

19. Rietdijk, M.M. What is social facilitation (2019o). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564580750845448192-fC8G 

20. Rietdijk, M.M. How do you change your own behavior? (2019p). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564586210453532672-UHGS 

21. Rietdijk, M.M. What is verbal behavior? (2019q). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564593068866174977-PUdc 

22. Rietdijk, M.M. What is a behavioral repertoire? (2019r). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564594080385499136-cqSM 

23. Rietdijk, M.M. What is shaping? (2019s). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564594864103788544-aMO_ 

24. Rietdijk, M.M. What is rate of responding? (2019t). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564596547189903360-9-rU 

25. Rietdijk, M.M. What is errorless learning? (2019u). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564603915411824640-KqC5 

26. Rietdijk, M.M. What is escape behavior? (2019v). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564605152362397696-r8kV 

27. Rietdijk, M.M. What is evoke? (2019w). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564607106526392321-iV7b 

28. Rietdijk, M.M. What is a free operant? (2019x). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564611922841473024-jE1z 

29. Rietdijk, M.M. What are behavioral dimensions? (2019y). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564761665206796288-JPig 

30. Rietdijk, M.M. What is intensity in relation to behavior? (2019z). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564763367561543680-8MOu 

31. Rietdijk, M.M. What is topography of a response? (2019aa). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564764641111617536-Qr-b 

32. Rietdijk, M.M. What is transitory behavior? (2019ab). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564766015081717760-u7zw 

33. Rietdijk, M.M. What is transfer of stimulus control (2019ac). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564767766266556416-kqrX 

34. Rietdijk, M.M. What is behavioral economics? (2019ad). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564782071649312768-0xrb 

35. Rietdijk, M.M. What is non-contingent reinforcement? (2019ae). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564797427063365632-SfjF 

36. Rietdijk, M.M. What is behavioral cusp? (2019af).https://www.linkedin.com/posts/activity-6564798900270702592-lCC9 

37. Rietdijk, M.M. What is behavior? (2019ag). https://www.linkedin.com/posts/activity-6564801967296786432-I5S6 

38. Rietdijk, M.M. Why management theory should go from indirect towards direct measurements of behavior (2019ah). https://www.linkedin.com/posts/activity-6565116648280469504-CMLd 

39. Rietdijk, M.M. Why stakeholder theory should adopt behavior analysis (2019ai). https://www.linkedin.com/posts/activity-6565309050018385921-U1ks 

40. Rietdijk, M.M. The missing link in management research (2019aj). https://www.linkedin.com/posts/activity-6565471301006426112-Q-uR 

41. Rietdijk, M.M. How to change the behavior of the executive team (2019ak). https://www.linkedin.com/posts/activity-6565538258149867520-v5an 

42. Rietdijk, M.M. How do we measure complexity? (2019al). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566210636592885760-xhsT 

43. Rietdijk, M.M. The most crucial social skill (2019am). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566215040750493696-QTQD 

44. Rietdijk, M.M. Why management academics publish about abstractions instead of behavior (2019ao). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566949972359688193-0Ryc 

45. Rietdijk, M.M. A functional analysis of desired verbal behavior of management academics (2019ap). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566952053099364352-o-cs 

46. Rietdijk, M.M. The courage for adopting OBM/Applied behavior analysis (2019aq).https://www.linkedin.com/posts/activity-6567677196637470720-yh0q 

47. Rietdijk, M.M. The future desired behavior of management academics (2019ar). https://www.linkedin.com/posts/activity-6566954590460346368-b1pH 

48.Rietdijk, M.M. Harvard business school adopts Applied behavior analysis (2019as). https://www.linkedin.com/posts/activity-6567686554339414016-_Hqn 

49. Rietdijk, M.M. How organizations protect our genes (2019at). https://www.linkedin.com/posts/activity-6568058670247215104-FwSl 

50. Rietdijk, M.M. What to make of excuses from a serial killer (2019au). https://www.linkedin.com/posts/activity-6568091118280540160-AEWM 

51. Rietdijk, M.M. How compliance offers can bring out more than minimum performance (2019av). https://www.linkedin.com/posts/activity-6568100408227700737-C8lO 

52. Rietdijk, M.M. What makes behavior analysis so reinforcing? (2019aw). https://www.linkedin.com/posts/activity-6568179643474681856--yvG 

53. Rietdijk, M.M. Right wing parties, beware of the punishment trap (2019ax).https://www.linkedin.com/posts/activity-6569590571701276672-98Lh 

54. Rietdijk, M.M. The secrets of self control and behavioral economics (2019ay). https://www.linkedin.com/posts/activity-6569877289167912960-KMLe 

55. Rietdijk, M.M. The future of management (2019az). https://www.linkedin.com/posts/activity-6578306013739401216-FXQN 

56. Rietdijk, M.M. Using OBM to increase billable hours (2019ba). https://www.linkedin.com/posts/activity-6580001818712113152-QzSU 

57. Rietdijk, M.M. The function of drugs? (2019bb). https://www.linkedin.com/posts/activity-6583968525705183232-0rd- 

58. Rietdijk, M.M. Why social scientists invent complex concepts (2019bc). https://www.linkedin.com/posts/activity-6583973141524164608-4cZp 

59. Rietdijk, M.M. Commentaar op Brabantse automobilist rijdt langzamer door snelheidsmeter met spaarsysteem (2019bd). https://www.linkedin.com/posts/activity-6594190168620707840--Hjx 

60. Rietdijk, M.M. Serviceverbetering bij buschauffeurs (2019be). https://www.linkedin.com/posts/activity-6595243613201018880-rkZE 

61. Rietdijk, M.M. Why behavior analysis is replacing psychology (2019bf). https://www.linkedin.com/posts/activity-6595957814672396288-zt_p 

62. Rietdijk, M.M. Legaliseer drugs nu (2019bg). https://www.linkedin.com/posts/activity-6612596019299516416-f70R 

63. Rietdijk, M.M. Hypnose voor meer business (2020a). https://www.linkedin.com/posts/activity-6632968805649920000-WGOF 

64. Rietdijk, M.M. The eternal formula for change (2020b). https://www.linkedin.com/posts/activity-6635083077548933121-NeQl 

65. Rietdijk, M.M. Organisaties conditioneren meest verkochte Nederlandse proefschrift ooit (2020c). https://www.linkedin.com/posts/activity-6641962107783000064-f6co 

66. Rietdijk, M.M. Uitzonderlijke klasse (2020d). https://www.linkedin.com/posts/activity-6648137017962049537-c-Hn 

67. Rietdijk, M.M. Yoga na corona (2020e). https://www.linkedin.com/posts/activity-6651397225391898625-hr7s 

68. Rietdijk, M.M. Arme tijden, rijke tijden (2020f). https://www.linkedin.com/posts/activity-6652780839774097408-v5vt 

69. Rietdijk, M.M. How the green dream is damaging the earth and fuels capitalism. The new brave documentary of Michael More (2020g). https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6519550117580664832 

70. Rietdijk, M.M. Vader C.W. (Wim) Rietdijk overleden (2020h). https://www.linkedin.com/posts/activity-6662983678144196609-6le6 

71. Rietdijk, M.M. Waarom ondernemers duurzamer zijn dan politici (2020i). https://www.linkedin.com/posts/activity-6667968775717040128-ze42 

72. Rietdijk, M.M. Boek OBM, een introductie, verschenen! (2020j). https://www.linkedin.com/posts/activity-6671164287563657216-ZZSF 

73. Rietdijk, M.M. Turnbond over de brug (2020k). https://www.linkedin.com/posts/activity-6694690835906232320-MMN- 

74. Rietdijk, M.M. Bevrijding (2020l). https://www.linkedin.com/posts/activity-6704694703876554752-Tzyq 

75. Rietdijk, M.M. Verder dan vrijheid en respect (2020m). https://www.linkedin.com/posts/activity-6708108326921666560-IUvK 

76. Rietdijk, M.M. 10 redenen waarom B.F. Skinner shockeert en helpt (2020n). https://www.linkedin.com/posts/activity-6709174807549812736-mml0 

77. Rietdijk, M.M. Interview met Marius Rietdijk, Pavlov beval hypnose al aan! (2020o). https://www.linkedin.com/posts/activity-6710904010083233793-gYWF 

78. Rietdijk, M.M. Why behaviorism and hypnotherapy are good for you (2020p). https://www.linkedin.com/posts/activity-6713374094592684032-cWwc 

79. Rietdijk, M.M. Change challenge: found a better method than OBM or Hypnosis? Money back (2020q). https://www.linkedin.com/posts/activity-6714419261399470080-zwD5 

80. Rietdijk, M.M. Free from autonomous man (2020r). https://www.linkedin.com/posts/activity-6715091761582145536-F9rt 

81. Rietdijk, M.M. Art and science (2020s). https://www.linkedin.com/posts/activity-6715990198544609281-RxaW 

82. Rietdijk, M.M. More support for a conditioning interpretation of change: hypnosis and operant conditioning (2020t). https://www.linkedin.com/posts/activity-6717686774958755840-tlUT 

83. Rietdijk, M.M. My hypnotherapy results thus far (2020u). https://www.linkedin.com/posts/activity-6719205063560085504-WCxf 

84. Rietdijk, M.M. More hypnotic results, elaborated (2020v). https://www.linkedin.com/posts/activity-6719210760981032960-OZs4 

85. Rietdijk, M.M. Another hypnotic story (2020w). https://www.linkedin.com/posts/activity-6719220439165538304-Mw5Z 

86. Rietdijk, M.M. Heal and connect your your three brain parts with meditation and hypnosis (2020x). https://www.linkedin.com/posts/activity-6719856144690556928-KRU6 

87. Rietdijk, M.M. Hoe hypnose hormonaal heelt (2020y). https://www.linkedin.com/posts/activity-6722408812495597568-rlsO 

88. Rietdijk, M.M. Goed of slecht nieuws show? (2020z). https://www.linkedin.com/posts/activity-6723128463429033984-b7a3 

89. Rietdijk, M.M. Cultuur kun je niet meten, maar gedrag wel (2020aa). https://www.linkedin.com/posts/activity-6727478416725086208-E-FP 

90. Rietdijk, M.M. Baas over jezelf met een schaakklok (2020ab). https://www.linkedin.com/posts/activity-6731504133423063040-03BR 

91. Rietdijk, M.M. Naar de gevangenis! (2020ac). https://www.linkedin.com/posts/activity-6732406883472179200-K-nZ 

92. Rietdijk, M.M. De uiteindelijke oplossing (2020ad). https://www.linkedin.com/posts/activity-6736957438559297536-hCmE 

93. Rietdijk, M.M. Waarom ik niet met cryptocurrencies speculeer (2020ae). https://www.linkedin.com/posts/activity-6745979741683163136-Vz34 

94. Rietdijk, M.M. Nieuw boek van superbelegger Martien van Winden (2021a). https://www.linkedin.com/posts/activity-6749421146485116928-6C7q 

95. Rietdijk, M.M. Beloning stimuleert gedrag, waar ligt de grens (2021b). https://www.linkedin.com/posts/activity-6754635769064828928-mcLl 

96. Rietdijk, M.M. ...De rest tegen Omtzigt tegen de rest... (2021c). https://www.linkedin.com/posts/activity-6781506747266867200-xxZz 

97. Rietdijk, M.M. De beperkingen van belastingen (2021d). https://www.linkedin.com/posts/activity-6785892009476456448-OoHg 

98. Rietdijk, M.M. Positieve gedragsverandering in de politiek (2021e). https://www.linkedin.com/posts/activity-6785958955232358401-6NG8 

99. Rietdijk, M.M. Departement van Gedragsverandering bij Emiraten (2021f). https://www.linkedin.com/posts/activity-6791455025647378432-mt-F 

100. Rietdijk, M.M. Naar een versterking van de Nederlandse economie via het MKB (2021g). https://www.linkedin.com/posts/activity-6792350621207994368-U7FB 

101. Rietdijk, M.M. Moeders: Niet voorleggen aan je man, wel aan je zoon! (2021h). https://www.linkedin.com/posts/activity-6798893489053601793-SSq2 

102. Rietdijk, M.M. Kinderlijk eenvoudig (2021i). https://www.linkedin.com/posts/activity-6801390313165373440-5g7e 

103. Rietdijk, M.M. Gedragsderivaten (2021j). https://www.linkedin.com/posts/activity-6802188839428386816-Axsj 

104. Rietdijk, M.M. Luister mee... (2021k). https://www.linkedin.com/posts/activity-6807918024578883585-Jf9F 

105. Rietdijk, M.M. Material man (2021l). https://www.linkedin.com/posts/activity-6807924809159188480-vbXH 

106. Rietdijk, M.M. ... In a material world (2021m). https://www.linkedin.com/posts/activity-6807995225584259072-bSPh 

107. Rietdijk, M.M. Lofzang op de Vrije Universiteit Amsterdam (2021n). https://www.linkedin.com/posts/activity-6808740363067555840-_dYL 

108. Rietdijk, M.M. Geef je leven nog meer betekenis met meditatie (2021o). https://www.linkedin.com/posts/activity-6809316765777092608-6FZ- 

109. Rietdijk, M.M. Gedragsanalyse en het overwinnen van tegenslag (2021p). https://www.linkedin.com/posts/activity-6810088301870018561-51mj 

110. Rietdijk, M.M. Percepties en feiten (2021q).https://www.linkedin.com/posts/activity-6810489537731596288-jN-x 

111. Rietdijk, M.M. God's erfenis (2021r). https://www.linkedin.com/posts/activity-6810853654401228800-088- 

112. Rietdijk, M.M. Verander gedrag (2021s). https://www.linkedin.com/posts/activity-6812280053385236480-i_Vn 

113. Rietdijk, M.M. Waarom projecten uitlopen in tijd en kosten? (2021t). https://www.linkedin.com/posts/activity-6814091898458828800-Zerm 

114. Rietdijk, M.M. Hoe de gedragsanalyse de sociale psychologie verder helpt (2021u). https://www.linkedin.com/posts/activity-6814461970176106496-aV5c 

115. Rietdijk, M.M. Stop de drooglegging (2021v).  https://www.linkedin.com/posts/activity-6814543945721286656-sg3c 

116. Rietdijk, M.M. Duurzame gedragsverandering voor veiligheid (2021w). https://www.arbeidsveiligheid.net/veiligheidsartikelen/duurzame-gedragsverandering-voor-veiligheid

117. Rietdijk, M.M. Kies de meest effectieve opleiding Verandermanagement/ Gedragsverandering (2021x). https://www.linkedin.com/posts/activity-6818436447801008128-2KUm 

118. Rietdijk, M.M. Goede en slechte mensen...(2021y). https://www.linkedin.com/posts/activity-6819112960603029504-6bSb 

119. Rietdijk, M.M. Waarom we drugs legaliseren (2021z). https://www.linkedin.com/posts/activity-6819888387579801600-GGcv 

120. Rietdijk, M.M. Beleggen is operant gedrag (2021aa). https://www.linkedin.com/posts/activity-6820255959777099776-_TjE

121. Rietdijk, M.M. Welja, geef het behaviorisme de schuld (2021ab). https://www.linkedin.com/posts/activity-6820765928045715457-Aw5C 

122. Rietdijk, M.M. Waarom ik 5 Nobelprijzen verdien (2021ac). https://www.linkedin.com/posts/activity-6820861072614940672-WjXj

123. Rietdijk, M.M. Lustrumcongres ADRIBA tien jaar positieve gedragsverandering (2021ad). https://www.linkedin.com/posts/activity-6821548091137687552-Oetg 

124. Rietdijk, M.M. Complimenten verspreiden zich verder over Nederland (2021ae). https://www.linkedin.com/posts/activity-6822903547693215744-eROt 

125. Rietdijk, M.M. Praktische toepassingen van de experimentele gedragsanalyse (2021af). https://www.linkedin.com/posts/activity-6823244142282362880-ZhOo 

126. Rietdijk, M.M. De taal van gedrag (2021ag). https://www.linkedin.com/posts/activity-6823745068248158208-Vpl8 

127. Rietdijk, M.M. Equivalent classes en Matching to sample (2021ah). https://www.linkedin.com/posts/activity-6824425831813713921-L_C1 

128. Rietdijk, M.M. Nog een paar sleutelbegrippen uit de experimentele gedragsanalyse (2021aI). https://www.linkedin.com/posts/activity-6825011442438205440-UVO0 

129. Rietdijk, M.M. Rijkslim in 1 dag (2021aj). https://www.linkedin.com/posts/activity-6825022985326383104-JCoY 

130. Rietdijk, M.M. Weerstand tegen verandering, een wetenschappelijke uitleg (2021ak).https://www.linkedin.com/posts/activity-6826424592278585344-sh_c 

131. Rietdijk, M.M. Succesvol beleggen gebaseerd op de experimentele gedragsanalyse (EGA)(2021al). https://www.linkedin.com/posts/activity-6826941109147639808-Z7a1 

132. Rietdijk, M.M. Creativitijd (2021am). https://www.linkedin.com/posts/activity-6826981033074810880-h8k3 

133. Rietdijk, M.M. Verkoop nog beter (2021an). https://www.linkedin.com/posts/activity-6828311485048008705-VhQu 

134. Rietdijk, M.M. Hoe verhoog je de veiligheid bij een bierbrouwer? (2021ao). https://www.linkedin.com/posts/activity-6829703813562216448-mk67

135. Rietdijk, M.M. Organizational Behavior Management (OBM) helder uitgelegd in een animatie (2021ap). https://www.linkedin.com/posts/activity-6830964116753047552-TZ9F

136. Rietdijk, M.M.  Ons gedrag is van een andere orde dan onze hersenen (2021aq). https://www.linkedin.com/posts/activity-6831336433039552512-JjlZ

137. Rietdijk, M.M.  Drugs for free (2021ar). https://www.linkedin.com/posts/activity-6833646992535666688-ufdt

138. Rietdijk, M.M. Hoe verdienen je kinderen later hun geld? (2021as). https://www.linkedin.com/posts/activity-6836200612711989248-xyTA

139. Rietdijk, M.M. Hoe u nog rijker zult zijn (2021at). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_rijke-adviseurs-loondienst-activity-6841964503421210624-vx8X

140. Rietdijk, M.M. De rijkdom aan gedragsveranderingstoepassingen (2021au). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_financial-behavior-modification-activity-6842927438926798848-h0Ar

141. Rietdijk, M.M. Zijn Franse moeder en Nederlandse vader maken hem geen Belg (2021av). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zen-johncleese-gaemdel-activity-6844250164266381312-s_L4

142. Rietdijk, M.M.  Freud's frustratie (2021aw). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_lang-leve-freud-dromen-zijn-g%C3%A9%C3%A9n-bedrog-activity-6845143996067581952-xqu_

143. Rietdijk, M.M. Geliefd, rijk of beroemd, wat wens je? (2021ax). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_webinar-over-de-top-3-meest-invloedrijke-activity-6847141188806459392-3S4p

144. Rietdijk, M.M. Drugshandelaar en minister-president op de tandem (2021ay). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_afschuw-om-dreiging-richting-rutte-benaderbare-activity-6848332783958450176-Ek7N

145. Rietdijk, M.M. Waarvoor kies jij, voor speculeren of beter, investeer! (2021az). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_speculeren-of-investeren-rijk-worden-op-activity-6848636079466180608-Xw3-

146. Rietdijk, M.M. Wapen je tegen (hyper) inflatie (2021ba). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wapen-je-tegen-hyper-inflatie-verschillende-activity-6849768966047498240-QIUb

147. Rietdijk, M.M. Operationaliseren van een nieuwe politieke #cultuur (2021bb). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_d66-wilde-wob-verzoek-docu-kaag-weigeren-activity-6849941585946296320-TEET

148. Rietdijk, M.M. Grotere koek of betere verdeling? (2021bc). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_economie-wetenschap-politicologie-activity-6857570255045222401-0cl2

149. Rietdijk, M.M. Goed en kwaad (2021bd). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mediteren-activity-6858122228765126656-6KQK

150. Rietdijk, M.M. Amoreel beleggen (2021be). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_amoreel-beleggen-aandeelhouders-activity-6859375581885210624-0shr

151. Rietdijk, M.M. (Ge)loof (2021bf). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_geloof-straf-en-gij-zult-gestraft-worden-activity-6862090828836335616-Qwsd

152. Rietdijk, M.M. #Liberalisme voor een slagvaardiger samenleving (2021bg). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_liberalisme-corona-zorg-activity-6862307185460858880-ojGO

153. Rietdijk, M.M. Klinkt als... (2021bh). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_opinie-boos-over-een-gestroopt-damhert-activity-6863962120636178432-Um2h

154. Rietdijk, M.M. Uit het schap (2021bi). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_achterban-d66-kritisch-over-belofte-van-kaag-activity-6864479326671290368-WSUB 

155. Rietdijk, M.M. Laat je inspireren (2021bj). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_psychologie-amsterdam-gedragsverandering-activity-6865562269175087104-ROh4

156. Rietdijk, M.M. Inspirator #warrenbuffett (2021bk). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6865607710335938560-yK2Q

157. Rietdijk, M.M. Corona scenario's (2021bl). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kabinet-gaat-zwabberend-richting-paniekstand-activity-6869897955722244096-VrCy

158. Rietdijk, M.M. Hoe laat je mensen (#corona) regels naleven (2021bm)? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_corona-corona-gedragsanalyse-activity-6870433609287823360-tkX3

159. Rietdijk, M.M. Gevoel en verstand balanceren bij beleggen (2021 bn). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_speculeren-of-investeren-rijk-worden-op-activity-6872675772218294272-V0m_

160. Rietdijk, M.M. Bevrijd je uit de loonslavernij (2021bo). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_rotterdam-bloemendaal-werk-activity-6873185688632791040-OnMd

161. Rietdijk, M.M. Het miljonairsbrein ontrafeld door T. Harv Eker (2021bp). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_het-miljonairsbrein-ontrafeld-door-t-harv-activity-6873370017115754496-tLhj

162. Rietdijk, M.M. Van 0 naar anderhalf miljoen (2021bq). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_speculeren-of-investeren-rijk-worden-op-activity-6876441954415128577-QUOh

163. Rietdijk, M.M. Kandidaat gemeenteraad #Zaanstad (2021br). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zaanstad-vvd-zaandam-activity-6876808133751136256-p_84

164. Rietdijk, M.M. Vertrouwen of wantrouwen? (2021bs). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_vertrouwen-of-wantrouwen-in-deze-corona-activity-6879676601030717440-cQ7R

165. Rietdijk, M.M. Australian Aboriginal Wisdom (2022aa). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_australian-aboriginal-wisdom-those-who-activity-6884082321968918528-KQI6

166. Rietdijk, M.M. De zes lessen uit Rich Dad, Poor Dad (20222ab). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_de-zes-lessen-uit-rich-dad-poor-dad-een-activity-6885705224888078336-aS1d

167. Rietdijk, M.M. Complimentenprofessor of Dr. Doem (2022ac)?. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_complimentenprofessor-of-dr-doem-we-zitten-activity-6887658691529637889--Ipi?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

168. Rietdijk, M.M. Angstcultuur veranderen in gelukscultuur (2022ad). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_angstcultuur-veranderen-in-gelukscultuur-activity-6890198019220799488-S6cT?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

169. Rietdijk, M.M. Wish you were here Milton Friedman (2022ae). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_a-grim-history-repeats-at-the-fed-activity-6891325165918056448-lmaw?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

170. Rietdijk, M.M. OBM breed uitgerold bij KLM (2022af). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_positieve-gedragsverandering-in-organisaties-activity-6893855468146483200-yqgp?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

171. Rietdijk, M.M. Gedragsverandering voor financiële vrijheid (2022ag). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsverandering-voor-financi%C3%ABle-vrijheid-activity-6895265263743221760-HXOz?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

172. Rietdijk, M.M. Wetenschap en technologie als mede-drijver van economische voorspoed (2022ah). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wetenschap-technologie-keynes-activity-6895640631717220352-b9V6?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

173. Rietdijk, M.M. Keynes, de Freud der economen (2022ai). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wetenschap-technologie-keynes-activity-6896363552915931137-VmRu?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

174. Rietdijk, M.M. Luister naar Joost van der Leij (2022aj). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_133-betekenis-hypnotische-meditatie-by-activity-6897454168680787968-b67G?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

175. Rietdijk, M.M. Gedragsanalyse toegepast op het Oekraïne vraagstuk (2022ak). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_politiek-economie-bayesiaanse-abc-analyses-activity-6897918905851949056-wo2a?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

176. Rietdijk, M.M. Drie toekomst-scenario’s: hyperinflatie, hoge rentes of economische voorspoed (2022al)? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_drie-toekomst-scenarios-hyperinflatie-activity-6898531320624951296-66Xc?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

177. Rietdijk, M.M. De tijdloze lessen van #miltonfriedman voor een kleine overheid (2022am). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_free-to-choose-1980-vol-01-the-power-of-activity-6900739883304841216-MOIb?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

178. Rietdijk, M.M. Behavior based safety in Nederland (2022an). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsverandering-voor-veiligheid-activity-6902256197596979200-hVdu?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

179. Rietdijk, M.M. Tirannen straffen (2022ao). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_verandering-abc-antecedenten-activity-6903949102711660545-Il92?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

180. Rietdijk, M.M. Op verkiezingscampagne met burgemeester van #Zaanstad Jan Hamming, zijn vrouw @roya kashani en #vvd raadslid Tjeerd Rienstra bij zorgcentrum Odeon in #Krommenie! (2022ap). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zaanstad-vvd-krommenie-activity-6908039139904876545-8jD0?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

181. Rietdijk, M.M. Dear Mr. Putin (2022aq). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_putin-russia-netherlands-activity-6910496321917337600-GZho?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

182. Leij, J. van der  & Rietdijk, M.M. Oorlog of vrede? (2022ar) https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_oorlog-of-vrede-gaat-poetin-daadwerkelijk-activity-6911305787843723264-bIKN?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

183. Leij, J. van der  & Rietdijk, M.M. (2022as). Wel of niet ingrijpen in de Oekraïne? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wel-of-niet-ingrijpen-in-oekra%C3%AFne-wat-zijn-activity-6915745375601475584-PkHb?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

184. Rietdijk, M.M. (2022at). Als overheden niet ingrijpen bij hoge inflatie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_inflatie-belastingen-overheid-activity-6917229480809775104-HJbD?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

185. Rietdijk, M.M. (2022au). Wanneer centrale banken wel ingrijpen met renteverhogingen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_sparen-schulden-obligatiehouders-activity-6917368217204084736-uSpP?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

186. Rietdijk, M.M. (2022av). Waartoe complimenten kunnen leiden, zowel zakelijk als privé. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_janine-abbring-en-jeroen-wollaars-hebben-activity-6918430740317667328-vWyb?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

187. Leij, J. van der & Rietdijk, M.M. (2022aw). Waarom het CDA Hugo de Jonge laat zitten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_waarom-het-cda-hugo-de-jonge-de-hand-boven-activity-6918457815699214336-At-8?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

188. Rietdijk, M.M. (2022ax). Amsterdamse politie reikt zilveren duim uit aan mensenredder Henk Cornelissen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zilveren-duim-voor-henk-die-negen-toeristen-activity-6918794258246213632-xHH6?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

189. Rietdijk, M.M. (2022ay). Waar word jij gelukkig van? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6918820738724446208-C_U7?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

190. Rietdijk, M.M. (2022az). Hoe vrijblijvende cultuurverandering om te zetten in duurzame gedragsverandering. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6920278120398778369-xZCc?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

191. Rietdijk, M.M. (2022ba). Containerbegrippen bij grof vuil of functioneel? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_containerbegrippen-bij-grof-vuil-of-functioneel-activity-6923155101058514944-zQhS?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

192. Rietdijk, M.M. (2022bb). Spectaculaire beleggingsresultaten Rijkslim. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6923164735827800064-xQl4?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

193. Rietdijk, M.M. (2022bc). Europa als derde wereld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_frankrijk-engeland-wereldmacht-activity-6925322472498077696--aiu?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

194. Rietdijk, M.M. (2022bd). Dooft de kaars van Johan Derksen? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_johanderksen-rollotomassi-feminisme-activity-6925686241254371328-vp6u?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

195. Rietdijk, M.M. (2022be). Timing en pricing van beleggingen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_timing-pricing-beleggingen-activity-6928297475032150016-5ijH?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

196. Leij, J. van der & Rietdijk, M.M. (2022bf). Bitcoin. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_het-gewenste-en-ongewenste-gedrag-rond-bitcoin-activity-6939533917435662337-MqEB?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

197. Rietdijk, M.M. (2022bg). De logica en blijdschap van Rijkslim. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6948143271227346944-iQjM?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

198. Rietdijk, M.M. (2022bh). Ziel, geest of verbaal gedrag? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_ziel-geest-of-verbaal-gedrag-om-onszelf-activity-6962312885595168768-MR0B?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

199. Rietdijk, M.M. (2022bi). Emotionele vraagstukken doorleefd oplossen met hypnose. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_emotionele-vraagstukken-doorleefd-oplossen-activity-6962323704861048832-wHYi?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

200. Rietdijk, M.M. (2022bj). Nieuwsgierig? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_nieuwsgierig-ben-je-ook-nieuwsgierig-naar-activity-6962328122083921920-r3Tc?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

201. Rietdijk, M.M. (2022bk). Rampenplan. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kerncentrale-zaporizja-bom-activity-6962618440742232064-OIfi?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

202. Rietdijk, M.M. (2022bl). Concept Aanvaardingsrede #MarkRutte voorzitterschap Europese commissie 2032.  https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_markrutte-euro-italiaeb-activity-6962808539773853696-p8no?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

203. Rietdijk, M.M. (2022bm). Maakt geld gelukkig? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6962890139211595776-HdjX?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

204. Rietdijk, M.M. (2022bn). Wat een mooie dag? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_weer-een-mooie-dag-wat-een-mooie-dag-activity-6963415141199552512-xEbO?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

205. Rietdijk, M.M. (2022bo). Groente en fruit, een techniek om mensen te begrijpen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_groente-fruit-pavlov-activity-6963975912325324800-4Udg?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

206. Rietdijk, M.M. (2022bp). Discriminatie wetenschappelijk verklaard. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_discriminatie-activity-6964104189484408832-JlSt?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

207. Rietdijk, M.M. (2022bq). Hypnose voor nog betere sportprestaties. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hypnose-sportprestaties-prestaties-activity-6964150242518671360-sI9q?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

208. Rietdijk, M.M. (2022br). Suggesties voor het verhogen van de interpersoonlijke effectiviteit. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_assertiviteit-relaties-zelfvertrouwen-activity-6964158854410465280-6vu3?utm_source=linkedin_share&utm_medium=member_desktop_web

209. Rietdijk, M.M. (2022bs). Wensenlijstjes en politieke realiteit - De toestand in de wereld (naar Mr. G.B.J. #Hiltermann). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6964265917669122048-bMTw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

210. Rietdijk, M.M. (2022bt). #China, #VS en #Europa. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6964325260695347200-EHCy?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

211. Rietdijk, M.M. (2022bu). Waarom verliest Manchester United ook het 2e competitieduel? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_verantwoordelijkheid-vu-management-activity-6964361774041075712-bcGh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

212, Rietdijk, M.M. (2022bv). #Nederland als bedrijf leiden. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_nederland-zelfbestuur-personeel-activity-6964529192583495680-de9h?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

213. Rietdijk, M.M. (2022bw). Is de werkzaamheid van #hypnose wetenschappelijk aangetoond? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hypnose-meditatie-hypnotherapeut-activity-6964638128066150401-oTtA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

214. Rietdijk, M.M. (2022bx). De #magie van de #beurs. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6967842089204080640-SjjA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

215. Rietdijk, M.M. (2022by). Goed gedaan. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-6972472404350521344-PC6v?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

216. Rietdijk, M.M. (2022bz). #OBM voor meer verbetervoorstellen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-organizational-behavior-activity-6972860248692772864-T8WU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

217. Rietdijk, M.M. (2022ca). #Vipassana - verandering van het zuiverste #water. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_vipassana-meditatie-activity-6973540002001494016-eTxO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

218. Rietdijk, M.M. (2022cb). Alsjeblieft, hierbij je sleutel voor #welvaart en #geluk. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_welvaart-geluk-geld-activity-6976042893564121088-ZShu?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

219. Rietdijk, M.M. (2022cc). #Dominantie en #volgzaamheid. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_dominantie-volgzaamheid-mens-activity-6977017553168572416-Bshp?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

220. Rietdijk, M.M. (2022cd). One upmanship in #executive #coaching. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6977152809137758209-L1yt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

221. Rietdijk, M.M. (2022ce). De kast op een kier. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6977915756181078016-qsYP?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

222. Rietdijk, M.M. (2022cf). Short de #€, #risico van #hyperinflatie, kies voor #Rijkslim. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_risico-hyperinflatie-rijkslim-activity-6978573203115757568-wsgK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

223. Rietdijk, M.M. (2022cg). #Fascisme #scenario. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_fascisme-scenario-oorlog-activity-6979370559742562304-rstt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

224. Rietdijk, M.M. (2022ch). Zelfs #crimineel #gedrag is #aangeleerd en te veranderen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6985144438083698688-XEjB?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

225. Rietdijk, M.M. (2022ci). Afgeleerde #hulpeloosheid. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hulpeloosheid-stress-gezondheid-activity-6987032864680738816-l9yL?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

226. Rietdijk, M.M. (2022cj). De oorlog tussen positieve en negatieve versterking. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_oorlog-oekraaefne-rusland-activity-6987729331171028992-cWvP?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

227. Rietdijk, M.M. (2022ck). Welke begrippen uit de sociale wetenschappen verdienen een gedragsanalytische specificatie? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_adhd-agencytheory-attitudes-activity-6987779915005755392-G4jf?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

228. Rietdijk, M.M. (2022cl). Voorbeelden van geoperationaliseerd organisatiegedrag. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6987803219636674560-BT-g?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

229. Rietdijk, M.M. (2022cm). Marcel Levi : Meer aandacht nodig voor #placebo effect. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_genezing-van-een-ontsteking-van-de-blinde-activity-6989837554862694400-Mn-z?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

230. Rietdijk, M.M. (2022cn). Grip op je leven. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wereld-nederland-bangladesh-activity-6992423995211948032-gdhf?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

231. Rietdijk, M.M. (2022co). Ben Tiggelaar ook fan van Skinner. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_deze-psycholoog-moet-je-kennen-activity-6993361132124045312-0iL8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

232. Rietdijk, M.M. (2022cp). Ook #meningen zijn #feiten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_meningen-feiten-ontdekkingen-activity-6993692390611910658-4BJe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

233. Rietdijk, M.M. (2022cq). Works by #bfskinner. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_bfskinner-behavior-organisms-activity-6993852420430688256-hpM7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

234. Rietdijk, M.M. (2022cr). We zijn niet #verantwoordelijk voor ons #gedrag. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_verantwoordelijk-gedrag-onderzoek-activity-6993903700981202944-FI0C?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

235. Rietdijk, M.M. (2022cs). Case study behavior change in IT with behavior analysis. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_business-work-culture-activity-6993928670721536000-caZz?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

236. Rietdijk, M.M. (2022ct). Creatieve #kunstenaars creëren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kunstenaars-bfskinner-creative-activity-6994220538638278656-Bdu7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

237. Rietdijk, M.M. (2022cu). Belang van #bfskinner voor het dagelijks leven en voor de sociale wetenschap. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_bfskinner-galileo-aarde-activity-6994622803324862464-h0oG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

238. Rietdijk, M.M. (2022cv). Grootmoeders wet. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6994865401339731968-Rq2Z?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

239. Rietdijk, M.M. (2022cw). Enkele gedragsanalytische #stellingen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_stellingen-psychologie-wetenschappen-activity-6994948731670249472-mkFg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

240. Rietdijk, M.M. (2022cx). Interessant stuk van psychoanalyticus Manfred Kets de Vries over de huidige tijd. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_living-in-a-psychotic-age-activity-6995079751828656128-M-OS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

241. Rietdijk, M.M. (2022cy). Ons #gedrag wordt geselecteerd door #beloning, net als de #soorten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedrag-beloning-soorten-activity-6996050370347044864-mLno?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

242. Rietdijk, M.M. (2022cz). Politici vechten elkaar de tent uit terwijl Nederland vraagt om oplossingen voor grote problemen.  https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_ambtelijke-top-tweede-kamer-stapt-op-om-zaak-arib-activity-6996969042024529920-D5TC?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

243. Rietdijk, M.M. (2022da). Moet Alfred Schreuder weg bij Ajax? Een gedragsanalyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-6997460903319195648-CyhZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

244. Rietdijk, M.M. (2022db). Verdient Matthijs van Nieuwkerk straf? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_verantwoordelijk-evolutie-leergeschiedenis-activity-7000385165944332288-eFTC?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

245. Rietdijk, M.M. (2022dc). Het materialistische wereldbeeld van zowel gedragsanalyse als waardebeleggen loont. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wereldbeeld-gedragsanalyse-waardebeleggen-activity-7001120943603343361-IJbL?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

246. Rietdijk, M.M. (2022de). Waarom mensen geloven, een ABC-analyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_antecedenten-behavior-consequenties-activity-7001334459497070592-U2UX?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

247. Rietdijk, M.M. (2022df). Waarom ik behaviorist ben in plaats van cognitivist. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviorist-cognitivist-gedrag-activity-7001442199196332032-IXHZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

248. Rietdijk, M.M. (2022dg). Waarom geprivatiseerde markten beter draaien dan gemeente-markten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_niet-meer-van-alle-markten-thuis-waarom-activity-7002584188180660224-eS3e?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

249. Rietdijk, M.M. (2022dh). Wat zijn jouw belangrijkste levenslessen? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mediteer-yoga-nu-activity-7005761782493417472-ijCA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

250. Rietdijk, M.M. (2022di). Geld als maatstaf voor alles. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7009797420481921024-PZeD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

251. Rietdijk, M.M. (2022dj). Goed gedrag in de gevangenis goede voorspeller van goed gedrag daarbuiten? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_britse-pedofiel-garry-glitter-binnen-enkele-activity-7009907443170189312-9i6d?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

252. Rietdijk, M.M. (2022dk). Help mensen hun trauma's goed verwerken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_nazaten-over-excuses-voor-het-slavernijverleden-activity-7009917930117156864-MNLO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

253. Rietdijk, M.M. (2022dl). Sport en emotie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_sport-emotie-argentiniaeb-activity-7010622440565297152-g2cU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

254. Rietdijk, M.M. (2022dm). The oracle of Omaha at his best. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_warren-buffett-shares-brutally-honest-advice-activity-7014254742923051009-bx63?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

255. Rietdijk, M.M. (2022dn). Geld en God. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7014898280157335552-Yp4P?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

256. Rietdijk, M.M. (2023aa). Goede voornemens realiseren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7015247510965243904-pWC4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

257. Rietdijk, M.M. (2023ab). De zen van het leven. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zen-scheltema-fromm-activity-7015354667706499072-o0X9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

258. Rietdijk, M.M. (2023ac). Pavlov als wetenschappelijke, Zen als intuïtieve matchmaker tussen bewustzijn en on(der)bewustzijn. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_pavlov-zen-bewustzijn-activity-7015613944123785216-nvoz?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

259. Rietdijk, M.M. (2023ad). Het eeuwige dilemma in #economie en #psychologie: gaan we voor de korte of lange termijn? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_economie-psychologie-bedrijven-activity-7016680579504947200-f-kS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

260. Rietdijk, M.M. (2023ae). Hoe effectief ben jij? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_magius-methodius-mariusrietdijknl-activity-7023533443636436992-HZCe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

261. Rietdijk, M.M. (2023af). Lang leve de liefde en het goede nieuws ❤️ https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_en-dan-nu-het-goede-nieuws-het-gaat-steeds-activity-7023967139531259904-aLik?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

262. Rietdijk, M.M. (2023ag). Mediteer Roland van der Vorst. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_onder-de-douche-activity-7025383521867194368-pcy9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

263. Rietdijk. M.M. (2023ah). Drugs en olie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_drugs-olie-vraag-activity-7028217978475147264-PWW9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

264. Rietdijk, M.M. (2023ai). Overbodige psychologie maakt plaats voor gedragsanalyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_psychologie-gedragsanalyse-descartes-activity-7030072752963219457-GxZQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

265. Rietdijk, M.M. (2023aj). Nederland loopt vast omdat de overheid top-down te veel regelt. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_overheid-wachtlijsten-gezondheidszorg-activity-7030439196758573056-KCGA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

266. Rietdijk, M.M. (2023ak). Je belangrijkste 'a-sociale' vaardigheid. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mediatip-dr-marius-rietdijk-activity-7034832490376658945-Sl4D?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

267. Rietdijk, M.M. (2023al). Je leven en de wereld nog mooier maken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_zo-bouwde-ik-met-bescheiden-inkomsten-in-activity-7035181627924172800-KcHE?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

268. Rietdijk, M.M. (2023am). Wat een prachtige beeldende samenvatting van ons gesprek Ben Tiggelaar. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_werktip-van-de-week-227-activity-7041002631523131392-iJTN?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

269. Rietdijk. M.M. (2023an). Hoe gaat het verder met Nederland? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_spectaculaire-verkiezingsuitslag-maar-wat-activity-7042451169855565824-KnfM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

270. Rietdijk, M.M. (2023ao). Hoe je uit de problemen blijft. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_werktip-ben-tiggelaar-minder-straffen-meer-activity-7043626648583184384-WGIH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

271. Rietdijk, M.M. (2023ap). Waarom ik ondanks misstanden kapitalist ben. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kapitalist-bedrijven-bedrijfstakken-activity-7046774972081410049-tA9f?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

272. Rietdijk, M.M. (2023aq). Wie beheerst ons gedrag? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsanalyse-wetenschap-econoom-activity-7047841777042546688-bNqR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

273. Rietdijk, M.M. (2023ar). Gezondheidszorg en gedragsverandering. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7050933694038974464-sCWF?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

274. Rietdijk, M.M. (2023as). Medicijnen, drugs en geduld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_medicijnen-drugs-industrie-activity-7051114127179575296-EKWI?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

275. Rietdijk. M.M. (2023at). Verbaal gedrag is de hefboom voor succes. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7051461817008578561-Oz0o?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

276. Rietdijk, M.M. (2023au). At Emery Air Freight - Het eerste OBM-experiment. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_surprising-lessons-activity-7055161850589503488-Sf4A?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

277. Rietdijk, M.M. (2023av). Wat is leiderschap. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hier-is-de-opname-van-mijn-gesprek-met-dr-activity-7058185625585246208-iXsh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

278. Rietdijk, M.M. (2023aw). Kunstmatige intelligentie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gates-activity-7058323415564177408-dkce?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

279. Rietdijk, M.M. (2023ax). Kunstmatige intelligentie paniek. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kunstmatige-intelligentie-computers-activity-7059584912600838144-Eevx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

280. Rietdijk, M.M. (2023ay). Bekergooien belonen met aandacht. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7063798361610428416-5Ovl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

281. Rietdijk. M.M. (2023az). Loslaten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_loslaten-ga-er-maar-even-lekker-ontspannen-activity-7064534990859948032-hui-?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

282. Rietdijk, M.M. (2023ba). Karl Marx. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_what-did-karl-marx-get-right-activity-7065261163915161601-13NQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

283. Rietdijk, M.M. (2023bb). Is het leven een kans- of behendigheidsspel? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_leven-kans-behendigheidsspel-activity-7075728220024664064-8O-4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

284. Rietdijk, M.M. (2023bc). Vlot onze problemen opgelost. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_vlot-onze-problemen-opgelost-we-schijnen-activity-7079214600004497408-vLQu?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

285. Rietdijk, M.M. (2023bd). Humor gedragstherapeutisch verklaard. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_humor-gedragstherapeutisch-verklaard-hard-activity-7083032495033593856-l2_v?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

286. Rietdijk, M.M. (2023be). Man blijkt hond. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_man-die-bijna-15-duizend-euro-uitgaf-om-activity-7090575855927615488-9JyZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

287. Rietdijk, M.M. (2023bf). Overvloed. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_tekorten-zorg-onderwijs-activity-7099656996877938688-8WU0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

288. Rietdijk, M.M. (2023bg). Jouw levensdoelen 1. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_williamhewitt-stanislawski-method-activity-7102907493046988800-L_o9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

289. Rietdijk, M.M. (2023bh). Jouw levensdoelen 2. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_jouw-levensdoelen-2-een-van-de-oefeningen-activity-7102915879880794112-ayz2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

290. Rietdijk, M.M. (2023bi). De helende functie van muziek. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_cv-publicaties-mariusrietdijknl-activity-7107275137640484864-bGU0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

291. Rietdijk, M.M. (2023bj). Voorzitter ondernemingsraad Vrije Universiteit! https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_complimentenprofessor-rietdijk-nieuwe-voorzitter-activity-7108391120362958848-40L9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

292. Rietdijk, M.M. (2023bk).Beoordeel fondsbeheerders èn veranderaars op meetbare resultaten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_fondsbeheerders-veranderaars-veranderen-activity-7111256433723076608-l7vB?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

293. Rietdijk, M.M. (2023bl). Wat is ook al weer de wetenschap van gedragsverandering? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behavior-analysis-an-overview-activity-7112201426805633024-HR22?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

294. Rietdijk, M.M. (2023bm). Why are The Rolling Stones so successful? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_therollingstones-rollingstones-album-activity-7113391528365957120-T7jR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

295. Rietdijk, M.M. (2023bn). Hoe verander je voetbalhooligans in supporters? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_voetbalhooligans-supporters-gedragsverandering-activity-7113812143224811520-Ve8Y?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

296. Rietdijk, M.M. (2023bo). Speech voor strategisch overleg Vrije Universiteit Amsterdam. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_speech-voor-het-strategisch-overleg-vrije-activity-7129967867906641920-NQkd?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

297. Rietdijk, M.M. (2023bp). Een resultaatgerichte universiteit. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_een-resultaatgerichte-universiteit-een-privaat-activity-7131192076339146752-xjcG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

298. Rietdijk, M.M. (2023bq). Revolte van het proletariaat. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_revolte-van-het-proletariaat-de-elitaire-activity-7136623555064086528-2Jg0?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

299. Rietdijk, M.M. (2023br). Hoogste Positief-Bekrachtigende Breintraining certificaat ontvangen 😊https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_de-eerste-generatie-personal-breintrainers-activity-7139724010530955265-i1gs?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

300. Rietdijk, M.M. (2023bs). Wat motiveert mens en dier en hoe maak je daar optimaal gebruik van? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_meepraten-met-dr-marius-rietdijk-en-mij-activity-7143963327965138944-rRuy?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

301. Rietdijk, M.M. (2023bt). “Wij zijn zo rijk omdat anderen zo dom zijn” https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7144608140204916736-alNH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

302. Rietdijk, M.M. (2023bu). Hoe variabele beloningschema’s ons leven bepalen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hoe-variabele-beloningschemas-ons-leven-activity-7146076516966100993-Hr2-?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

303. Rietdijk, M.M. (2023bv). How money changes everything. How finance made civilization possible - William Goetzmann. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-money-changes-everything-how-finance-activity-7146159050647302144-cHnj?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

304. Rietdijk, M.M. (2024aa). Vrije Universiteit Amsterdam collega professor Erik Scherder legt geweldig uit hoe complimenten op je hersenen inwerken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_prof-dr-erik-scherder-on-instagram-ik-activity-7148331315937923074-17U5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

305. Rietdijk, M.M. (2024ab).Ontdek de geheimen van mediteren en word een nog beter mens. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_ontdek-de-geheimen-van-mediteren-en-word-activity-7148649271028838400-D85g?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

306. Rietdijk, M.M. (2024ac). Het verschil tussen plagen en pesten: Don Rickles versus Micha Wertheim. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_michawertheim-donrickles-hannekegroenteman-activity-7149400317275639809-9tG3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

307. Rietdijk, M.M. (2024ad). 35 years of Organizational Behavior Management in the Netherlands. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_applying-obm-in-the-netherlands-activity-7156998125973356544-KfCh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

308. Rietdijk, M.M. (2024ae). Rapport over seksistische en bully cultuur bij publieke omroep verschenen - hoe nu verder? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_rapport-over-seksistische-en-bully-cultuur-activity-7158806790598512640-CJPt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

309. Rietdijk, M.M. (2024af). Snap en verander gedrag, lees de volgende tijdschriften. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-activity-7159444833953046528-HVvH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

310. Rietdijk, M.M. (2024ag). Gedrag verenigt managementgebieden. Leer wat het is. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7172895584725495809-8dWZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

311. Rietdijk, M.M. (2024ah). Gedragsverandering bij centrale bankiers. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wwwbehaviorbasedinvestingcom-activity-7173403107316453376-9ZZk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

312. Rietdijk, M.M. (2024ai). De Oostenrijkse economische school sluit het beste aan bij de natuurwetenschappelijke hashtag#gedragsanalyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsanalyse-subjectivisme-pavlov-activity-7175038739809738752-KQGV?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

313. Rietdijk, M.M. (2024aj). Wat zijn 10 hoofdpunten van de Oostenrijkse economische school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-wat-zijn-10-hoofdpunten-van-de-oostenrijkse-activity-7175091070488170496-5unw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

314. Rietdijk, M.M. (2024ak). Waarom is de Oostenrijkse economische school tegen het dominante Keynesiaanse denken? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-waarom-is-de-oostenrijkse-economische-activity-7175094934675320832-PV0d?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

315. Rietdijk, M.M. (2024al). Past het beleggingsbeleid van Warren Buffett het beste bij de Keynesiaanse of de Oostenrijkse school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-past-het-beleggingsbeleid-van-warren-activity-7175098948909465600-xOJt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

316. Rietdijk, M.M. (2024am). Hoe lost de Oostenrijkse School het woningtekort op? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-hoe-lost-de-oostenrijkse-school-het-activity-7175106096561299456-BNm1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

317. Rietdijk, M.M. (2024an). Moeten consumenten beschermd worden volgens de Oostenrijkse school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-moeten-consumenten-beschermd-worden-activity-7175106170850836480-PIiP?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

318. Rietdijk, M.M. (2024ao). Hoe ziet het monetaire beleid van de Oostenrijkse School er uit? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-hoe-ziet-het-monetaire-beleid-van-activity-7175110745381076992-z8X7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

319. Rietdijk, M.M. (2024ap). Wat zijn recente ontwikkelingen in de gedragsanalyse? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-wat-zijn-recente-ontwikkelingen-in-activity-7175117282510012416-R5ks?utm_source=share&utm_medium=member_desktop.

320. Rietdijk, M.M. (2024aq). Wat zijn recente ontwikkelingen in Organizational Behavior Management? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-activity-7175120286701232128-3HSW?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

321. Rietdijk, M.M. (2024ar). Hoe verhoudt de invloedrijke econoom Milton Friedman ("Free to chose") zich tot de Oostenrijkse school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-hoe-verhoudt-de-invloedrijke-econoom-activity-7175495074212909056-mtuT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

322. Rietdijk, M.M. (2024as). Wat zijn 10 verschillen tussen de Oostenrijkse en Chicago school? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_marius-wat-zijn-10-verschillen-tussen-de-activity-7175499038153179136-D5Kc?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

323. Rietdijk, M.M. (2024at). Hoe verklaart de hashtag#gedragsanalyse dat een hashtag#dictatuur wel op korte termijn, maar niet op de lange termijn werkt? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gedragsanalyse-dictatuur-behaviorisme-activity-7175785981847990272-TYwl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

324. Rietdijk, M.M. (2024au). Hogere rentes door centrale banken lossen veel problemen op. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hogere-rentes-door-centrale-banken-lossen-activity-7176003526655909888-jHy5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

325. Rietdijk, M.M. (2024av). Kondriatiev cyclus voorspelt jouw voorspoed! https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_keynes-friedman-kondriatiev-activity-7177052854854021120-RANb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

326. Rietdijk, M.M. (2024aw). Oorlog scenario. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_raydalio-activity-7179951880104497152-nlD2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

327. Rietdijk, M.M. (2024ax). Mijlpaaltje! https://www.linkedin.com/posts/wardgrootens_obm-3dingen-podcast-activity-7180511724020584448-G7dk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

328. Rietdijk, M.M. (2024ay). Obligaties of aandelen? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obligaties-leningen-bedrijven-activity-7186622741066731520-SFhR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

329. Rietdijk, M.M. (2024az). Overschaduwende emoties wegmediteren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_cv-publicaties-mariusrietdijknl-activity-7189207301646340105-pVgM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

330. Rietdijk, M.M. (2024ba). Verwetenschappelijking van ons hashtag#mensbeeld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mensbeeld-ondernemingsraad-vrijeuniversiteit-activity-7190307021135466497-vN40?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

331. Rietdijk, M.M. (2024bb). Wat vindt de hashtag#gedragsanalyse van hashtag#mediteren en hashtag#hypnose? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mensbeeld-ondernemingsraad-vrijeuniversiteit-activity-7190307021135466497-vN40?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

332. Rietdijk, M.M. (2024bc). Leren van voorbeelden door te vergelijken: Matching to sample. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-reinforcement-compounding-activity-7194599482922094592-NI57?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

333. Rietdijk, M.M. (2024bd). Summary of Holland & Skinner's The Analysis of Behavior. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_summary-of-holland-skinners-the-analysis-activity-7202207195545960449-sDkw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

334. Rietdijk, M.M. (2024be). How does B.F. Skinner interpret the work of Sigmund Freud? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-does-bf-skinner-interpret-the-work-activity-7202211777412022272-ByZ7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

335. Rietdijk, M.M. (2024bf). What we learn from B.F. Skinner when analyzing the emotions of investors. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_chatgpt-behaviorism-conditioning-activity-7202256735376420864-vU0D?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

336. Rietdijk, M.M. (2024bg). Hoe verder met Nederland? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_nlp-activity-7202346217492594688-M-gm?utm_source=share&utm_medium=me mber_desktop

337. Rietdijk, M.M. (2024bh). What is the contribution of Johnston and Pennypacker to behavioral science? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_chatgpt-obm-activity-7202359389284970497-Mu51?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

338. Rietdijk, M.M. (2024bi). Wat weten we van Marius Rietdijk? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_chatgpt-marius-rietdijk-activity-7202571290027704320-ObUe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

339. Rietdijk, M.M. (2024bj). What do we know about Marius Rietdijk? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mariusrietdijknl-activity-7202574457079513089-tISC?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

340. Rietdijk, M.M. (2024bk). Marius Rietdijk volgende Minister-President?https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_minister-president-executivesearch-activity-7203672783694802946-Pq9O?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

341. Rietdijk, M.M. (2024bl). Language control. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_language-control-we-control-our-environment-activity-7204386558928453632-7wlr?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

342. Rietdijk, M.M. (2024bm). Moreel leiderschap. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_moreel-leiderschap-in-de-hectiek-van-alle-activity-7210565518691307522-y4Up?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

343. Rietdijk, M.M. (2024bn). Hoe krijgt u medewerkers intrinsiek gemotiveerd om veilig te werken? https://www.linkedin.com/posts/uitgeverij-studiecentrum-kerckebosch-arbo-veiligheid_gedragsverandering-veiligheid-activity-7211639337887686657-4W7l?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

344. Rietdijk, M.M. (2024bo).Chief motivation/happiness officer. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_de-waarde-van-een-chief-motivation-officer-activity-7211989951343718400-qLEg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

345. Rietdijk, M.M. (2024bp). "Thatcher snoeide in de kunst en de punkscene ontstond" https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_lunchcaf%C3%A9-oranje-4-thatcher-snoeide-in-activity-7215605316145573889-unRt?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

346. Rietdijk, M.M. (2024bq). Football Behavior Management summerschool at Vrije Universiteit Amsterdam (VU Amsterdam). https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_this-summer-there-is-another-fbm-summer-school-activity-7217557401577664514-RLLx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

347. Rietdijk, M.M. (2024br). Overleef de 'moeder aller crises' https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_overleef-de-moeder-aller-crises-activity-7223592726624120832-sLg9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

348. Rietdijk, M.M. (2024bs). Wat topeconoom Milton Friedman en toppsycholoog B.F. Skinner ons leren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wat-topeconoom-friedman-en-toppsycholoog-activity-7226491541932965889-L-Nu?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

349. Rietdijk, M.M. (2024bt). The scientific foundation of economics. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-scientific-foundation-of-economics-the-activity-7226866870585327619-70b9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

350. Rietdijk, M.M. (2024bu). Save our financial system - Red ons financiële systeem. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_save-our-financial-system-red-ons-financi%C3%ABle-activity-7228091919527034881-Ovxe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

351. Rietdijk, M.M. (2024bv). Equality in the free market economy. Gelijkheid in de vrije markt economie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_equality-in-the-free-market-economy-our-activity-7228319806498766849-MkOS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

352. Rietdijk, M.M. (2024bw). How the current debt crisis will play out. Four scenarios/ hoe de huidige schuldencrisis zal uitpakken: 4 scenario's. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-the-current-debt-crisis-will-play-out-activity-7228328089414447104-jyJv?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

353. Rietdijk, M.M. (2024bx). How proponents of the free market economy fight climate change/ Hoe voorstanders van de vrije markt economie klimaatverandering bestrijden. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-proponents-of-the-free-market-economy-activity-7228462302272901120-VUzj?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

354. Rietdijk, M.M. (2024by). Why the Austrian Economic School for Free Market Economies deserves a better Scientific Foundation and How! Waarom de Oostenrijkse School voor Vrije Markt Economieën een betere wetenschappelijke onderbouwing verdient, en hoe! https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_why-the-austrian-economic-school-for-free-activity-7228670146326728704-lUvw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

355. Rietdijk, M.M. (2024bz). How the free market and socialist schools of economics explain inflation and unemployment and how they supplement each other. Hoe de vrije markt en socialistische economische scholen inflatie en werkloosheid verklaren en elkaar aanvullen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-the-free-market-and-socialist-schools-activity-7228719324843118592-Ldo6?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
356. Rietdijk, M.M. (2024ca). Capitalism or socialism? Kapitalisme of socialisme? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_capitalism-or-socialism-how-capitalistic-activity-7228728148484337665-LPjv?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

357. Rietdijk, M.M. (2024cb). The dark side of state intervention. De donkere kanten van staatsingrijpen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_what-are-the-most-detrimental-side-effects-activity-7228755322146824192-SOyg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

358. Rietdijk, M.M. (2024cc). The art of economic withdrawal. De kunt om je als staat terug te trekken uit de economie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_in-the-last-article-we-learned-that-state-activity-7228759661309546496-Voro?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

359. Rietdijk, M.M. (2024cd). The road to serfdom, summary/ De weg naar slavernij. samenvatting. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-essence-of-the-book-road-to-serfdom-that-activity-7228797386146394112-t4kT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

360. Rietdijk, M.M. (2024ce). Who are the most important contributors to the Austrian School? Wie droegen het meeste bij aan de Oostenrijkse school? 

361. Rietdijk, M.M. (2024cf). Benefit as investor from (stupid) state interventions/ profiteer als belegger van (domme) overheidsinterventies. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_benefit-as-investor-from-stupid-state-interventions-activity-7228832636209696769-ae_8?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

362. Rietdijk, M.M. (2024cg). Stop prohibiting drugs/ stop met het verbieden van drugs. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_stop-prohibiting-drugs-although-it-is-stupid-activity-7228842363870220290-LwoN?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

363. Rietdijk, M.M. (2024ch). Be prepared for a weaker Euro/ Wees voorbereid op een zwakkere Euro. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-european-central-bank-takes-measures-activity-7229031341814665216-qJEy?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

364. Rietdijk, M.M. (2024ci). How can we help Dutch federal government cut its budget/ Hoe we de Nederlandse overheid kunnen helpen haar budget te verlagen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-can-we-help-dutch-federal-government-activity-7229038662607421440-N9bD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

365. Rietdijk, M.M. (2024cj). Farewell hashtag#Keynes, welcome Austrian Economic School!/ Vaarwel Keynes, welkom Oostenrijkse school! https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_keynes-government-inflation-activity-7229372256164950018-Kunh?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

366. Rietdijk, M.M. (2024ck). Boundlessly Wise with Vipassana/ Grenzeloos wijs met Vipassana. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_boundlessly-wise-with-vipassana-im-thrilled-activity-7234113622593994753-eEU2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

367. Rietdijk, M.M. (2024cl). Build a corruption-free government. Werk aan een corruptieloze overheid. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_build-a-corruption-free-government-how-we-activity-7235168950769123329-YCBX?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

368. Rietdijk, M.M. (2024cm). Decrease the government with AI/ Verklein de overheid met AI. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_government-overheid-ai-activity-7235172370225721344-o1Ha?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

369. Rietdijk, M.M. (2024cn). Top 10 Austrian economic school papers. Top 10 artikelen van de Oostenrijkse School. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-austrian-economic-school-papers-the-activity-7235176865764704256-oIHY?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

370. Rietdijk, M.M. (2024co). The great depression explained. De grote depressie verklaard. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-great-depression-explained-some-austrian-activity-7235186649029095424-Gwlq?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

371. Rietdijk, M.M. (2024cp). Return to the gold standard/ Terugkeer naar de gouden standaard. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-large-positive-impact-of-reintroducing-activity-7235228394773217281-ZZKx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

372. Rietdijk, M.M. (2024cq). Change our financial system for a better world/ Verander ons financiële systeem voor een betere wereld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_change-our-financial-system-for-a-better-activity-7235339501227683840-DKXa?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

373. Rietdijk, M.M. (2024cr). Deflation and negative interest rates made simple/ Deflatie en negative rentes eenvoudig uitgelegd. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_deflation-and-negative-interest-rates-made-activity-7235610985321934849-UPi4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

374. Rietdijk, M.M. (2024cs). Improve your investment results with self control/ Verbeter je beleggingsresultaten door zelfbeheersing. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_economics-psychology-investments-activity-7235912411948494849-1Fqf?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

375. Rietdijk, M.M. (2024ct). How behavioral change conditions your financial success/ Hoe gedragsverandering je financiële succes conditioneert. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-behavioral-change-conditions-your-financial-activity-7235922823070851072-Gzql?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

376. Rietdijk, M.M. (2024cu). Meditate and be rich/ Mediteer en wees rijk. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_meditation-wealth-investing-activity-7235926340279971840-nE15?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

377. Rietdijk, M.M. (2024cv). The Magic of Wealth/ De magie van rijkdom. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_magic-wealth-investing-activity-7235973346469842944-vdqb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

378. Rietdijk, M.M. (2024cw). Top 10 investors/ Top 10 beleggers. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_warrenbuffett-benjamingraham-peterlynch-activity-7235976900253274112-emFM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

379. Rietdijk, M.M. (2024cx). Being poor, but feeling rich/ Arm zijn, maar rijk voelen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_being-poor-but-feeling-rich-some-wise-people-activity-7235983772981030912-aoqe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

380. Rietdijk, M.M. (2024cy). Top 10 benefits of capitalism revealed/ Top 10 voordelen van kapitalisme onthuld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-benefits-of-capitalism-revealed-top-activity-7237325912109641729-QYSj?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

381. Rietdijk, M.M. (2024cz). Top 10 ways to make people happy/ Top 10 manieren om mensen gelukkig te maken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_the-top-10-ways-to-make-people-happy-de-activity-7237327240844177408-bs9T?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

382. Rietdijk, M.M. (2024da). Top 10 reasons why people don't recognize the benefits of capitalism/ Top 10 redenen waarom mensen de voordelen van het kapitalisme niet (h)erkenne. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-reasons-why-people-dont-recognize-activity-7237329643156959232-800H?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

383. Rietdijk, M.M. (2024db). Top 10 political parties in The Netherlands/ Top 10 politieke partijen in Nederland. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_vvd-activity-7237332378988220417-2VA2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

384. Rietdijk, M.M. (2024dc).Top 10 life lessons from Warren Buffett/ Top 10 levenslessen van Warren Buffett. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_warrenbuffett-activity-7237337207110275072-5CoG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

385. Rietdijk, M.M. (2024de). Warren Buffett's top 10 investment rulez/ Warren Buffett's top 10 beleggingsregels. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_warrenbuffett-activity-7237338733643993089-1nZg?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

386. Rietdijk, M.M. (2024df). Top 10 lessons from The Intelligent Investor/ Top 10 lessen van de intelligente belegger. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-lessons-from-the-intelligent-investor-activity-7237341389624086528-ZU_q?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

387. Rietdijk, M.M. (2024dg). Top 10 lessons from Confusion of Confusions/ Top 10 lessen van Verwarring der Verwarringen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_top-10-lessons-from-confusion-of-confusions-activity-7237343629030092802-CsyO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

388. Rietdijk, M.M. (2024dh). Top 10 investment lessons from Gautama the Buddha/ Top 10 beleggingslessen van Gautama de Boeddha. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_buddha-boedha-activity-7237345416453722114-9l6g?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

389. Rietdijk, M.M. (2024dg). Top 10 lessons from hypnotherapist Milton Erickson/ Top 10 lessen van hypnotherapeut Milton Erickson. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_miltonerickson-activity-7237347204015820800-jKNn?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

390. Rietdijk, M.M. (2024di). Van Compliance naar intrinsieke motivatie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hoe-pas-je-gedragsverandering-toe-om-risicogestuurd-activity-7237754672520835074-TKQw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

391. Rietdijk, M.M. (2024dj). Top 10 lessons from behaviorist B.F. Skinner. Top 10 lessen van Behaviorist B.F. Skinner. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_bfskinner-activity-7237785458317930496-Fhmw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

392. Rietdijk, M.M. (2024dk). Investeren is geen rocket science. https://www.linkedin.com/posts/madelon-vos-%E2%9C%94%EF%B8%8F-1aa82297_investeren-is-geen-rocket-science-het-geheim-activity-7237723711561236480-0ZbR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

393. Rietdijk, M.M. (2024dl). The limitations of theories/ de beperkingen van theorieën. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gaemdel-activity-7238469271117262848-x5TD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

394. Rietdijk, M.M. (2024dm). Change from within or from outside? Kennis van binnenuit of buitenaf? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_change-from-within-or-from-outside-cognitief-activity-7238496530679177217-myYM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

395. Rietdijk, M.M. (2024dn). Top 10 lessons from organizational behaviorist Dr. Aubrey Daniels/ Top 10 lessen organisatie-behaviorist Dr. Aubrey Daniels. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_obm-aubreydaniels-bfskinner-activity-7238500905015259136-Hp53?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

396. Rietdijk, M.M. (2024do). Who are you, a Buddha or Casanova? Wie ben jij, een Boeddha of Casanova? https://www.linkedin.com/feed/hashtag/keywords=casanova&highlightedUpdateUrns=urn%3Ali%3Aactivity%3A7238900260666765312&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_profile_view_base_recent_activity_content_view%3B78dGz23WQcibUXmGLZAUGA%3D%3D

397. Rietdijk, M.M. (2024dp). Europe in futher troubles with Draghi's spending proposals/ Europa verder in de problemen met Draghi's uitgavenvoorstel. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_alcoholism-alcohol-europe-activity-7239005235984175104-x43n?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

398. Rietdijk, M.M. (2024dq). Hypnotiseer jezelf bij MeerBusiness. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_amsterdam-hypnose-gedragsverandering-activity-7239157590780256256-NpZH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

399. Rietdijk, M.M. (2024dr). How politicians serve society best/ hoe politici de samenleving het beste dienen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_how-politicians-serve-society-best-hoe-politici-activity-7239183813564600322-ci7l?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

400. Rietdijk, M.M. (2024ds). How the 'free' market controls our behavior/ Hoe de 'vrije' markt ons gedrag bepaald. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-activity-7239884608127840257-1g9O?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

401. Rietdijk, M.M. (2024dt). How Diversity and Cultural Modification Works/ Hoe Diversiteit en Cultuurverandering werkt. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-activity-7239897808235819008-a0p5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

402. Rietdijk, M.M. (2024du). Freedom and Capitalisme: An Applied Behavioral Scientific Approach to Politics/ Vrijheid en Kapitalisme: Een toegepaste Gedragsgerichte Wetenschappelijke Benadering van Politiek. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_freedom-capitalism-scientific-activity-7240687502758457344-zsiK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

403. Rietdijk, M.M. (2024dv). Behavior modification techniques for kings and presidents/ Gedragsveranderingstechnieken voor koningen en presidenten. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240715308087332866-LmiU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

404. Rietdijk, M.M. (2024dw). Behavior Modification Techniques for the Minister of Finance/ Gedragsveranderingstechnieken voor de Minister van Financiën. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240717752498364416-7tfX?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

405. Rietdijk, M.M. (2024dx). Behavior Modification Techniques for the Minister of Education/ Gedragsveranderingstechnieken voor de Minister van Onderwijs. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240719774656208896-LEL3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

406. Rietdijk, M.M. (2024dy). Behavior Modification Techniques for the Minister of Health/ Gedragsveranderingstechnieken voor de Minister van Volksgezondheid. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240723344000520194-8Wpk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

407. Rietdijk, M.M. (2024dz). Behavior Modification Techniques for the Minister of Agriculture/ Gedragsveranderingstechnieken voor de Minister van Landbouw. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240725011626438656-ZDYJ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

408. Rietdijk, M.M. (2024ea). Behavior Modification Techniques for the Minister of Infrastructure/ Gedragsveranderingstechnieken voor de Minister van Verkeer en Waterstaat. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240728290821353473-JT4z?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

409. Rietdijk, M.M. (2024eb). Behavior Modification Techniques for the Minister of Justice/ Gedragsveranderingstechnieken voor de Minister van Justitie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240730396554928128-fxv_?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

410. Rietdijk, M.M. (2024ec). Behavior Modification Techniques for the Minister of Foreign Affairs/ Gedragsveranderingstechnieken voor de Minister van Buitenlandse Zaken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240732565018415104-ROCG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

411. Rietdijk, M.M. (2024ed). Behavior Modification Techniques for the Minister of Internal Affairs/ Gedragsveranderingstechnieken voor de Minister van Binnenlandse Zaken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240734423220916224-3166?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

412. Rietdijk, M.M. (2024ef). Behavior Modification Techniques for the Minister of Economic Affairs/ Gedragsveranderingstechnieken voor de Minister van Economische Zaken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240965807785021440-uAqL?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

413. Rietdijk, M.M. (2024eg). Realize your political values and dreams with Behavior Modification/ Realiseer je politieke waarden en dromen door Gedragsverandering. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_democrats-americanprogress-brookings-activity-7240969755040362496-pjtA?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

414. Rietdijk, M.M. (2024eh). Behavior Modification in the U.S.A./ Gedragsverandering in de V.S. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240973811704111104-AqSG?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

415. Rietdijk, M.M. (2024ei). Behavior Modification in Russia/ Gedragsverandering in Rusland. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_russia-behaviormodification-obm-activity-7240975514952249344-6FZD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

416. Rietdijk, M.M. (2024ej). Behavior Modification in China/ Gedragsverandering in China. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_china-behaviormodification-obm-activity-7240977541652492288-44GM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

413. Rietdijk, M.M. (2024ek). Behavior Modification in the European Union/ Gedragsverandering in de Europese Unie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240979241616486400-giiJ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

414. Rietdijk, M.M. (2024el). Behavior Modification as Data-Driven Alternative for Ideological Politics/ Gedragsverandering als op feiten gebaseerd alternatief voor ideologische politiek. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7240992394060394496-wvuU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

411. Rietdijk, M.M. (2024em). Behavior Modification for Religious Leaders/ Gedragsverandering voor religieuze leiders. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-religion-activity-7240997140112551937-ovqE?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

412. Rietdijk, M.M. (2024en). Societal Behavior Modification: 5 Domains/ Maatschappelijke Gedragsverandering: 5 domeinen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7241001597441388544-AbU2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

413. Rietdijk, M.M. (2024eo). Machiavelli or Behavior Modification?/ Machiavelli of Gedragsverandering? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-machiavelli-obm-activity-7241355529061564417-CLWR?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

414. Rietdijk, M.M. (2024ep). The bright future of Behavior Modification in Politics/ De gouden toekomst voor Gedragsverandering in de Politiek. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7241446066431094786-3qIX?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

415. Rietdijk, M.M. (2024eq). How behavior modification could lead to a Nobel Prize Economics for Dr. Marius Rietdijk/ Hoe gedragsverandering Dr. Marius Rietdijk een Nobelprijs voor de Economie kan opleveren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-economics-activity-7241686105484333056-xovD?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

416. Rietdijk, M.M. (2024er). Overcome the top 10 Objections to Behavior Modification/ Weerleg de top 10 bezwaren tegen Gedragsverandering. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7242226206488629248-6OsH?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

417. Rietdijk, M.M. (2024es) Top 10 Behavioral Laws and Techniques/ Top 10 Gedragswetten en -Technieken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7242808248687374337-U7MJ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

418. Rietdijk, M.M. (2024et). How to Win Friends and Influence People/ Hoe je vrienden maakt en mensen beinvloedt. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-dalecarnegie-activity-7242910290378379265-jbvQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

419. Rietdijk, M.M. (2024eu). How we Overthrow Dictatorships/ Hoe we dictaturen omverwerpen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-obm-activity-7243014649359532032-4FvB?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

420. Rietdijk, M.M. (2024ev). What Works Better: Reward or Punishment?/ Wat werkt beter: Beloning of straf? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-economics-psychology-activity-7243354454341685248-Vctx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

421. Rietdijk, M.M. (2024ew). How Cultures Change/ Hoe culturen veranderen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-economics-activity-7243359798040084480-Hg5A?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

422. Rietdijk, M.M. (2024ex). B.F. Skinner in Top 5 Most Important Scientists of all time/ B.F. Skinner in Top 5 belangrijkste wetenschappers aller tijden. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-obm-activity-7243511060421308416-fd93?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

423. Rietdijk, M.M. (2024ey). Behavior Modification: The Future of Management/ Positieve Gedragsverandering: De toekomst van management. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7243539269049286656-v7vk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

424. Rietdijk, M.M. (2024eu). How Effective is Organizational Behavior Management?/ Hoe effectief is Organizational Behavior Management?https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-aubreydaniels-activity-7243542639566798848-4bwd?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

425. Rietdijk, M.M. (2024ev). Switch to the Scientific Approach of Behavior./ Stap over naar de natuurwetenschappelijke benadering van gedrag. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-obm-activity-7243546460552577024-Buyv?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

426. Rietdijk, M.M. (2024ew). How Skinner's Behaviorism Integrates and Uplifts the Social Sciences/ Hoe Skinner's behaviorisme de sociale wetenschappen integreert en verheft. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-obm-activity-7243551207120601088-UFeL?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

427. Rietdijk, M.M. (2024ex). Change behavior easily with the help of a functional analysis/ Verander gedrag eenvoudig met de hulp van een functionele analyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-behaviortherapy-obm-activity-7243557997656834048-OZbl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

428. Rietdijk, M.M. (2024ey). Understand the differences between reward and reinforcement/ Begrijp de verschillen tussen beloning en versterking/bekrachtiging. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-behaviorism-bfskinner-activity-7243579849590677504-F1u6?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

429. Rietdijk, M.M. (2024eu). Understand the differences between positive and negative reinforcement and punishment/ Begrijp de verschillen tussen positieve en negatieve versterking en straf. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-obm-activity-7243581850919604224-c33y?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

430. Rietdijk, M.M. (2024ev). Understand some key concepts from behavioral psychology/ Begrijp enkele sleutelbegrippen van de gedragspcyhologie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-obm-activity-7243584462553247744-dZ--?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

431. Rietdijk, M.M. (2024ew). Understand how emotional behavior hinders rational behavior/ Begrijp hoe emotioneel gedrag rationeel gedrag in de weg zit. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-obm-activity-7243586834880958464-qfmM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

432. Rietdijk, M.M. (2024ex). The difference between internal and external explanations of behavior/ Het verschil tussen interne en externe verklaringen van gedrag. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviorism-behaviormodification-bfskinner-activity-7244252817996025858-IVWU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

433. Rietdijk, M.M. (2024ey). How Chomsky Undermined the Social Sciences/ Hoe Chomsky de sociale wetenschappen verzwakte. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviorism-cognitivism-noamchomsky-activity-7244259374485901312-gqIa?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

434. Rietdijk, M.M. (2024eu). The paradox of Thinking/ De paradox van het denken. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviorism-behaviormodification-bfskinner-activity-7244261866917572608-3jTB?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

435. Rietdijk, M.M. (2024ev). B.F. Skinner's Grand Finale/ B.F. Skinners Grande Finale. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_science-religion-creationism-activity-7244268122583502850-88HF?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

436. Rietdijk, M.M. (2024ew). How behaviorists solve the Nature - Nurture dichotomy/ Hoe behavioristen het Nature - Nurture vraagstuk oplossen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviorism-behaviormodification-bfskinner-activity-7244273222236475394-3rfN?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

437. Rietdijk, M.M. (2024ex). How Behavioral Economics can profit from Behaviorism. Hoe de gedragseconomie kan profiteren van het behaviorisme. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-behavioreconomics-behavioraleconomics-activity-7244344085300359169-NUqW?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

438. Rietdijk, M.M. (2024ey). Top 100 Applications of Behavior Modification in your life / Top 100 toepassingen van positieve gedragsverandering in jouw leven. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-behavioreconomics-activity-7244350769540292609-jvH7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

439. Rietdijk, M.M. (2024ex). Top 25 Behavior Modification Applications in Finance/  Top 25 financiële toepassingen van positieve gedragsverandering. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-psychologie-activity-7244353712779902978-QxYi?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

440. Rietdijk, M.M. (2024ey). Rescue the Social Sciences/ Red de sociale wetenschappen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-obm-activity-7244356986203480067-hH6l?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

441. Rietdijk, M.M. (2024ez). Top 10 behavior modification techniques by Big Tech/ Top 10 Gedragsveranderingstechnieken door Big Tech. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-psychology-activity-7244578907184672769-oWWJ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

442. Rietdijk, M.M. (2024fa). Where to Study Behavior Analysis/ Waar je Gedragsanalyse kunt studeren. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_here-you-find-an-overview-of-the-places-you-activity-7244780926814064640-NEj2?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

443. Rietdijk, M.M. (2024fb). How the IMF changes financial behavior at state level/ Hoe het IMF financieel gedrag verandert op landniveau. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_imf-behaviormodification-bfskinner-activity-7245152133757456385-znUO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

444. Rietdijk, M.M. (2024fc). Behavior Modification: From the Rigorous Lab to the Complex World/ Gedragsverandering: Van het grondige lab naar de complexe wereld. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-bfskinner-psychology-activity-7245156111148867585-xSqb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

445. Rietdijk, M.M. (2024fd). Get to know Sniffy, the virtual rat/ Maak kennis met Sniffy, de virtuele rat. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-obm-bfskinner-activity-7245415995949953025-4nU5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

446. Rietdijk, M.M. (2024fe). How Behaviorism Changes Psychotherapy and Coaching/ Hoe het behaviorisme de psychotherapie en coaching verandert. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-behaviortherapy-psychology-activity-7245449174513573890-abAn?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

447. Rietdijk, M.M. (2024ff). Find out why Hypnosis can Work as Effective Change Technique/ Ontdek hoe hypnose een effectieve verandertechniek kan zijn. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-behaviortherapy-therapy-activity-7245453392204943361--byn?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

448. Rietdijk, M.M. (2024fg). Behavioral Ethics: The Science of Good and Evil/ Gedragsethiek: De wetenschap van goed en kwaad. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_science-good-evil-activity-7245686363713413120-SP2D?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

449. Rietdijk, M.M. (2024fh). Mastering Chess: A Behavioral Approach/ Schaken beheersen: Een gedragsbenadering. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-behaviortherapy-psychology-activity-7245695841808564224-NC5a?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

450. Rietdijk, M.M. (2024fi). From Language to Verbal Behavior/ Van taal naar verbaal gedrag. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-psychology-obm-activity-7245707826591862784-RSs4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

451. Rietdijk, M.M. (2024fj). How Behaviorism Enhances Game Theory/ Hoe behaviorisme de speltheorie naar een hoger plan brengt. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behavioranalysis-behaviormodification-gametheory-activity-7245719087564165121-_TLU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

452. Rietdijk, M.M. (2024fk). How Behaviorism reinforces Classical Economics/ Hoe het behaviorisme de klassieke economie versterkt. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behavioranalysis-behaviormodification-bfskinner-activity-7245722886810796033-__-q?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

453. Rietdijk, M.M. (2024fl). Reflexes and Operants/ Reflexen en Operants. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-behavioranalysis-bfskinner-activity-7245730670579257344-CrKL?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

454. Rietdijk, M.M. (2024fm). Improve your Poker Skills with Behavior Analysis/ Ga beter pokeren met de Gedraganalyse. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviormodification-behavioranalysis-bfskinner-activity-7245736209291837441-knGa?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

455. Rietdijk, M.M. (2024fn). Art and science of seduction - top 25 ways/ De kunst en wetenschap van het verleiden - top 25. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_art-and-science-of-seduction-top-25-ways-activity-7245739451790888960-0Oil?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

456. Rietdijk, M.M. (2024fo). Behaviorism as Scientific Foundation for Economics/ Behaviorisme als wetenschappelijke basis voor de economie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviorism-bfskinner-economics-activity-7245853226615341056-smFU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

457. Rietdijk, M.M. (2024fp). How Behaviorism Unites the Social and Natural Sciences/ Hoe het behaviorisme de sociale en natuurwetenschappen verenigt. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_behaviorism-behavioranalysis-behaviormodification-activity-7245856516052779008-pGSL?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

458. Rietdijk, M.M. (2024fq). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2023 winner of the Nobel Prize Economics Claudia Goldin on Women's Participation in the Labor Force/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2023 winnaar Claudia Goldin over de participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_claudiagoldin-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7246034322535641089-ZBum?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

459. Rietdijk, M.M. (2024fr). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2022 winners of the Nobel Prize Economics Ben Bernanke, Douglas Diamond and Philip Dybvig on Financial Crises/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2022 winnaars Ben Bernanke, Douglas Diamond en Philip Dybvig over Financiële Crises. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_benbernanke-douglasdiamond-philipdibvig-activity-7246037965259378688-CiX5?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

460. Rietdijk, M.M. (2024fs). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2021 winners of the Nobel Prize Economics David Card, Joshua Angrist and Guido Imbens on Labor Economics/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2020 winnaars David Card, Joshua Angrist en Guido Imbens over Arbeidseconomie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_davidcard-joshuaangrist-guidoimkens-activity-7246043545239711744-4Wet?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

461. Rietdijk, M.M. (2024ft). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2020 winners of the Nobel Prize Economics Paul Milgrom and Robert Wilson on Auction Theory/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2020 winnaars Paul Milgrom and Robert Wilson over Veilingtheorie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_paulmilgrom-robertwilson-auctions-activity-7246048517197041664-pgFn?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

462. Rietdijk, M.M. (2024fu). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2019 winners of the Nobel Prize Economics Abhijit Banerjee, Esther Duflo and Michael Kremer on Poverty / Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2019 winnaars Abhijit Banerjee, Esther Duflo en Michael Kremer over armoede. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_abhijitbanerjee-estherduflo-michaelkremer-activity-7246055084600565760-Hbp6?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

463. Rietdijk, M.M. (2024fv). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2018 winners of the Nobel Prize Economics William Nordhaus and Paul Romer on Long Term Growth of the World Economy/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2018 winnaars William Nordhaus en Paul Romer over groei van de wereldeconomie op lange  termijn  https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_williamnordhaus-paulromer-climatechange-activity-7246058856554860544-YHUY?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

464. Rietdijk, M.M. (2024fw). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2017 winner of the Nobel Prize Economics Richard Thaler about Behavioral Economics/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2017 winnaar Richard Thaler over gedragseconomie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_richardthaler-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7246061899916742657-quOM?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

465. Rietdijk, M.M. (2024fx). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2016 winners of the Nobel Prize Economics Oliver Hart and Bengt Holström on Contract Theory / Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2016 winnaars Oliver Hart and Bengt Holström over Contract Theory. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_oliverhart-bengtholstrom-contracts-activity-7246065925215387648-XtRU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

466. Rietdijk, M.M. (2024fy). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2015 winner of the Nobel Prize Economics Angus Deaton on Consumption, Poverty and Welfare/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2015 winnaar Angus Deaton over Consumptie, Armoede and Welvaart. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_angusdeaton-consumption-poverty-activity-7246069303408496640-w_R1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

467. Rietdijk, M.M. (2024fz). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2014 winner of the Nobel Prize Economics Jean Tirole on Market Power en Regulation / Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2014 winnaar Jean Tirole over marktmacht en regulering. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_jeantirole-markets-marketpower-activity-7246072821708201984-6QxO?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

468. Rietdijk, M.M. (2024ga). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2013 winners of the Nobel Prize Economics Eugene Fama, Lars Peter Hansen and Robert Shiller in Economics on Asset Prices/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2013 winnaars Eugene Fama, Lars Peter Hansen en Robert Shiller over prijzen van bezittingen. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_eugenefama-fama-larspeterhansen-activity-7246392863696072704-KDbs?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

469. Rietdijk, M.M. (2024gb). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2012 winners of the Nobel Prize Economics Alvin Roth and Lloyd Shapley on Market Design and Matching Theory/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2012 winnaars over marktontwerp en Matching theorie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_alvinroth-lloydshapley-marketdesign-activity-7246408272059015168-TPwb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

470. Rietdijk, M.M. (2024gc). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2011 winners of the Nobel Prize Economics Thomas Sargent and Christopher Sims about Cause and Effect in Macro-Economics/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2011 winnaars Thomas Sargent en Christopher Sims over oorzaak en gevolg in de Macro-Economie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_thomassargent-christophersims-nobelprize-activity-7246412525133598721-0QwK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

471. Rietdijk, M.M. (2024gd). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2010 winners of the Nobel Prize Economics Peter Diamond, Dale Mortensen and Christopher Pissarides on Markets with Search Frictions/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2010 winnaars Dale Mortensen en Christopher Pissarides over Markten met zoek-fricties. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_peterdiamond-dalemortensen-christopherpissarides-activity-7246416024953135105-5FUy?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

472. Rietdijk, M.M. (2024ge). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2009 winners of the Nobel Prize Economics Elinor Ostrom and Oliver Williamson on Economic Governance / Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2009 winnaars Elinor Ostrom and Oliver Williamson over het besturen van de economie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_elinorostrom-oliverwilliamson-economicgovernance-activity-7246420083080593408-0NbZ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

473. Rietdijk, M.M. (2024gf). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2008 winner of the Nobel Prize Economics Paul Krugman on Trade Patterns and Economic Geography/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2008 winnaar Paul Krugman over handelspatronen en economische geografie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_paulkrugman-tradepatterns-economicgeography-activity-7246749803018092545-r8dK?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

474. Rietdijk, M.M. (2024gg). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2007 winners of the Nobel Prize Economics Leonid Hurwics, Eric Maskin and Roger Myerson on Mechanism Design Theory/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2007 winnaars Leonid Hurwics, Eric Maskin en Roger Myerson over Mechanisme ontwerp theorie. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_leonidhurwics-ericmaskin-rogermyerson-activity-7246754006729920513-8q0_?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

475. Rietdijk, M.M. (2024gh). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2006 winner of the Nobel Prize Economics Edmund Phelps on Intertemporal Trade-offs in Macroeconomic Policy/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2006 winnaar Edmund Phelps over intertemporele afwegingen bij macro-economisch beleid https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_edmundphelps-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7246816626149310464-jtUb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

476. Rietdijk, M.M. (2024gi). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2005 winners of the Nobel Prize Economics Robert Aumann and Thomas Schelling on Repeated Game theory/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2005 winnaars Robert Aumann en Thomas Schelling over Herhaalde Speltheorie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_robertaumann-thomasschelling-nobelprize-activity-7246820248186761218-AoB3?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

477. Rietdijk, M.M. (2024gj). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2004 winner of the Nobel Prize Economics Finn Kydland and Edward Prescott on Dynamic Macroeconomics/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2004 winnaar Finn Kydland en Edward Prescott over dynamische macro-economie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_finnkydland-edwardprescott-nobelprize-activity-7246823296590049280-N9z-?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

478. Rietdijk, M.M. (2024gk). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2003 winners of the Nobel Prize Economics Robert Engle and Clive Granger on Time Series Data / Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2003 winnaars Robert Engle en Clive Granger over tijdserie gegevens https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_robertengle-clivegranger-nobelprize-activity-7246844821665976321-UF9O?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

479. Rietdijk, M.M. (2024gl). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2002 winners of the Nobel Prize Economics Daniel Kahnemann and Vernon Smith on Behavioral and Experimental Economics / Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2002 winnaars Daniel Kahnemann en Vernon Smith over Gedrags- en experimentele economie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_kahnemann-danielkahnemann-vernonsmith-activity-7246849748836450305-m9It?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

480. Rietdijk, M.M. (2024gm). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2001 winners of the Nobel Prize Economics George Akerlof, Michael Spence and Joseph Stiglits on Asymmetric Information Markets/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2001 winnaars George Akerlof, Michael Spence and Joseph Stiglits over asymetrische informatie-markten https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_georgeakerlof-michaelspence-josephstiglits-activity-7246854325363253249-RRPc?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

481. Rietdijk, M.M. (2024gn). How Behaviorism Contributes to the the Works of 2000 winners of the Nobel Prize EconomicsJames Heckman and Daniel McFadden on Microeconometrics/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 2000 winnaars James Heckman en Daniel McFadden over Microeconometrie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_jamesheckman-danielmcfadden-nobelprize-activity-7246857453470986240-KV_F?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

482. Rietdijk, M.M. (2024go). How Behaviorism Contributes to the the Works of 1999 winner of the Nobel Prize Economics Robert Mundell for Monetary and Fiscal Policy and Exchange Rates/ Hoe het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs Economie 1999 winnaar Robert Mundell voor monetair en Fiscaal beleid en https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_robertmundell-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7246861121029050370-GVmm?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

483. Rietdijk, M.M. (2024gw). What Behaviorism Contributes to the Works of 1998 Nobel Prize Winner in Economics Amartya Sen on Welfare Economics/ Wat het Behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs winnaar Economie 1998 Amartya Sen over de welvaartseconomie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_amartyasen-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7247981830170193921-f9kU?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

484. Rietdijk, M.M. (2024gv). What Behaviorism Contributes to the Works of 1997 Nobel Prize Winners Robert Merton and Myron Scholes on the Value of Derivatives/ Wat het Behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs winnaars Economie 1997 Robert Merton en Myron Scholes over de waarde van derivaten https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_amartyasen-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7247985615290404865-lN_T?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

485. Rietdijk, M.M. (2024gu). What Behaviorism Contributes to the Works of 1996 Nobel Prize Winners James Mirrlees and William Vickrey on Incentives under Asymmetric Information/ Wat Behaviorisme bijdraagt aan de werken van 1996 Nobel Prijs Winnaars James Mirrlees en William Vickrey over Incentives bij Asymmetrische Informatie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_jamesmirrlees-williamvickley-nobelprize-activity-7247987511648489472-SeMe?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

486. Rietdijk, M.M. (2024gt). What Behaviorism Contributes to the Works of Economics 1995 Nobel Prize Winner Robert Lucas on the Rational Expectations Theory to Macro-economics/ Wat behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs winnaar Economie 1995 Robert Lucas over het toepassen van de Rationele Verwachtingstheorie op de Macro-economie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_robertlucas-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7247992705526509568-v0sJ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

487. Rietdijk, M.M. (2024gs). What Behaviorism Contributes to the Works of Economics 1994 Nobel Prize Winners John Harsanyi, John Nash and Edelhard Selten on Game Theory/ What het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de 1994 Nobelprijs winnaars economie John Harsanyi, John Nash and Edelhard Selten over de speltheorie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_johnharsanyi-johnnash-edelhardselten-activity-7247995830933028866-9Ayx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

488. Rietdijk, M.M. (2024gr). What Behaviorism Contributes to the Works of Nobel Prize Winners Economics 1993 Robert Fogel and Douglass North on Economic History/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de 1993 Nobelprijs winnaars economie Robert Fogel en Douglass North over Economische geschiedenis https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_robertfogel-douglassnorth-nobelprize-activity-7248000699475668993-jpwk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

489. Rietdijk, M.M. (2024gp). What Behaviorism Contributes to the Works of Nobel Prize Winner Economics 1992 Gary Becker on Extending Economic Theory to other Human Behaviors/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van Nobelprijs winnaar Economie 1992 Gary Becker over het uitbreiden van de Economische theorie naar ander menselijk gedrag https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_garybecker-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248010625530916866-DHbT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

490. Rietdijk, M.M. (2024gq). History as a Science of Behavior/ Geschiedenis als gedragswetenschap https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_history-geschiedenis-behaviortherapy-activity-7248006055996047360-Fsdc?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

491. Rietdijk, M.M. (2024gx). What Behaviorism Contributes to the Works of 1991 Nobel Prize Winner in Economics Ronald Coase on the Nature of Firms and Transaction Costs/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van Nobelprijswinnaar Economie 1991 Ronald Coase over ondernemingen en transactiekosten https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_ronaldcoase-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248213066373328897-Ts3_?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

492. Rietdijk, M.M. (2024gy). What Behaviorism Contributes to the Works of 1990 Nobel Prize Winners in Economics Harry Markowitz, Merton Miller and William Sharp on Financial Economics/ Wat behaviorisme bijdraagt aan het werk van de 1990 Nobelprijs winnaars in de economie Harry Markowitz, Merton Miller en William Sharp over financiële economie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_harrymarkowitz-mertonmiller-williamsharp-activity-7248216002004418560-DU2G?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

493. Rietdijk, M.M. (2024gz). What Behaviorism Contributes to the Works of 1989 Nobel Prize Winner in Economics Trygve Haavelmo on Econometrics and Probabilistic Models/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs winnaar 1989 Trygve Haavelmo over econometrie en probabilistische modellen https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_trygvehaavelmo-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248219144230174720-DMxp?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

494. Rietdijk, M.M. (2024ha). What Behaviorism Contributes to the Works of 1988 Nobel Prize Winner in Economics Maurice Allais on Theory of Markets and Efficient Resource Allocation/ Wat behaviorisme bijdraagt aan het werk van de 1988 Nobelprijs winnaar economie Maurice Allais over markttheorie en efficiënte resource allocatie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_mauriceallais-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248222288464998400-d--G?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

495. Rietdijk, M.M. (2024hb). What Behaviorism Contributes to the Works of 1987 Nobel Prize Winner in Economics Robert Solow on Economic Growth/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van 1987 Nobelprijs winnaar Economie Robert Solow over economische groei https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_robertsolow-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248224996156747776-YSW_?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

496. Rietdijk, M.M. (2024hc). What Behaviorism Contributes to the Works of 1986 Nobel Prize Winner in Economics James Buchanan on Public Choice Theory/ Wat behaviorisme bijdraagt aan het werk van 1986 Nobelprijs winnaar Economie James Buchanan over de Publieke keuze theorie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_jamesbuchanan-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248227494225440768-A_7u?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

497. Rietdijk, M.M. (2024hd). What Behaviorism Contributes to the Works of 1985 Nobel Prize Winner in Economics Franco Modigliani on Household Savings and Financial Markets/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van 1985 Nobelprijs winnaar Economie Franco Modigliani over besparingen van huishoudens en financiële markten https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_francomodigliani-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248229976049598465-CPz_?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

498. Rietdijk, M.M. (2024he). What Behaviorism Contributes to the Works of 1984 Nobel Prize Winner in Economics Richard Stone on National Accounts/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van 1984 Nobelprijs winnaar in de economie Richard Stone over het Stelsel van Nationale Rekeningen https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_richardstone-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248233421695594496--9m7?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

499. Rietdijk, M.M. (2024gy). What Behaviorism Contributes to the Works of 1983 Nobel Prize Winner in Economics Gerard Debreu on General Equilibrium Theory/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de 1983 Nobelprijs winnaar in de Economie Gerard Debreu over de algemene evenwichtstheorie/ https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_gerarddebreu-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248235983345741824-vPv6?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

500. Rietdijk, M.M. (2024gz). What Behaviorism Contributes to the Works of 1983 Nobel Prize Winner in Economics George Stigler on Market Structures and the Economics of Information/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de 1983 Nobelprijs winnaar Economie George Stigler over Marktstructuren en de Informatie-economie https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_georgestigler-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248237966525968384-VEWo?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

501. Rietdijk, M.M. (2024ha). What Behaviorism Contributes to the Works of 1981 Nobel Prize Winner in Economics James Tobin on Financial Markets and Macroeconomic Stability/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de 1981 Nobelprijs winnaar Economie James Tobin over Financiele Markten en Macroeconomische Stabiliteit https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_jamestobin-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248570837723660288-DcIv?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

502. Rietdijk, M.M. (2024hb). What Behaviorism Contributes to the Works of 1980 Nobel Prize Winner in Economics Lawrence Klein on Econometric Models for Economic Activity/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de 1980 winnaar van de Nobelprijs Economie Lawrence Klein over Econometrische modellen en economische activiteit https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_lawrenceklein-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248574939581026304-LGX9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

503. Rietdijk, M.M. (2024hc). What Behaviorism Contributes to the Works of 1979 Nobel Prize Winner in Economics Theodore Schultz on the Return on Investments on Education/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs winnaar Economie 1979 Theodore Schultz over de opbrengsten van investeringen in het onderwijs https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_theodoreschultz-nobelprize-nobelprizeeconomics-activity-7248578864405213184-gwdl?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

504. Rietdijk, M.M. (2024hd). What Behaviorism Contributes to the Works of Nobel Prize Winner in Economics 1978 Herbert Simon on Bounded Rationality/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van Nobelprijs winnaar Economie 1978 Herbert Simon over beperkte rationaliteit https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_nobelprize-herbertsimon-nobelprizeeconomics-activity-7248582179406905344-N8Ax?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

505. Rietdijk, M.M. (2024he). What Behaviorism Contributes to the Works of Nobel Prize Winners in Economics 1977 Bertil Ohlin and James Meade on International Trade and Capital Movements/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs winnaars 1977 Bertil Ohlin en James Meade over internationale handel en kapitaalbewegingen https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_bertilohlin-jamesmeade-trade-activity-7248585985117097984-gVRm?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

506. Rietdijk, M.M. (2024hf). What Behaviorism Contributes to the Works of Nobel Prize Winner in Economics 1976 Milton Friendman on Monetary Policy, Consumption ahttps://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_friedman-miltonfriendman-monetarism-activity-7248589122590666752-k5AF?utm_source=share&utm_medium=member_desktopnd Stabilization/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van Nobelprijs winnaar Economie 1977 Milton Friedman over monetaire politiek, consumptie en stabilisatie 

507. Rietdijk, M.M. (2024hg). What Behaviorism Contributes to the Works of Nobel Prize Winners in Economics 1975 Leonid Kantorovich and Tjalling Koopmans on Optimal Resource Allocation/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van Nobelprijs winnaars economie 1975 Leonid Kantorovich en Tjalling Koopmans over optimale middelentoewijzing https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_leonidkantorovich-tjallingkoopmans-nobelprize-activity-7248602088266436608-8XKb?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

508. Rietdijk, M.M. (2024hh). What Behaviorism Contributes to the Works of Nobel Prize Winners in Economics 1974 Friedrich Von Hayek and Gunnar Myrdal on Money and Economic Fluctuations/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs winnaars economie 1974 Friedrich Von Hayek en Gunnar Myrdal over geld en economische fluctuaties https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_what-behaviorism-contributes-to-the-works-activity-7248605915673718784-nj7f?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

509. Rietdijk, M.M. (2024hi). What Behaviorism Contributes to the Works of Nobel Prize Winner in Economics 1973 Wassily Leontief on Input-Output Analysis/ Wat het behaviorisme bijdraagt aan het werk van de Nobelprijs winnaar economie 1973 Wassily Leontief over Input-Output analyse https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_wassilyleontief-inputoutput-nobelprize-activity-7248608752684167168-JdcQ?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

510. Rietdijk, M.M. (2024hj). What Behaviorism Contributes to the Works of Nobel Prize Winners in Economics 1972 John Hicks and Kenneth Arrow on General Equilibrium theory and Welfare Economics/ Wat behaviorisme bijdraagt aan het werk van Nobelprijs winnaars Economie 1972 John Hicks en Kenneth Arrow on General Equilibrium theory and Welfare Economics https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_johnhicks-kennetharrow-welfare-activity-7248612053433618432-Sg1F?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

 

Vlogs met Joost van der Leij

 35) Bayesiaanse ABC-analyse van het gedrag van de ECB in zake inflatie. Met dr. Marius Rietdijk - YouTube

Analyse van het coronabeleid van de regering https://youtu.be/HYmJpY7qnDI

China en Rusland Waarom China geen vrede in de Oekraïne gaat brengen. ABC-analyse met dr. Marius Rietdijk - YouTube

De dollar is gekoppeld aan de olie. https://youtu.be/x4BTnRUQBJg

Free to choose https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fposts%2Fmariusrietdijk_free-to-choose-1980-vol-01-the-power-of-activity-6900739883304841216-MOIb%3Futm_source%3Dlinkedin_share%26utm_medium%3Dmember_desktop_web&psig=AOvVaw0U5LxmOeyhhjNOU_C0f93u&ust=1682193644818000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCIjpi-fhu_4CFQAAAAAdAAAAABAE

Gaat Poetin de Oekraïne binnenvallen? https://youtu.be/x4BTnRUQBJg

Goede voornemens https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fm.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3DB2Twbr5A4qQ&psig=AOvVaw02-aX2JHlkzkFRHrBmh1HO&ust=1682192051455000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCID_6-7bu_4CFQAAAAAdAAAAABAL

Het gewenste en ongewenste gedrag van Johan Derksen https://youtu.be/QpU9uqn6xj0

Hoe veranderen we het gedrag van Poetin loving wappie Baudet? https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_baudet-gedraagt-zich-op-vele-manier-ongewenst-activity-6989177902864998400-b-Mk?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Hoe word je rijk? https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D6J0yVynCZMQ&psig=AOvVaw02-aX2JHlkzkFRHrBmh1HO&ust=1682192051455000&source=images&cd=vfe&ved=0CBEQjRxqFwoTCID_6-7bu_4CFQAAAAAdAAAAABAI

Inflatie https://youtu.be/KqUbvE7gKHc

Nexit. https://youtu.be/VvrbP18ffN4

Oorlog of vrede. Gaat Poetin tot het bittere einde doorvechten? https://youtu.be/5zMrBwEga1s

Oplossing van het Groninger gasprobleem. https://www.linkedin.com/posts/mariusrietdijk_hoe-we-de-energiecrisis-oplossen-met-het-activity-6978023415894925312-PcE9?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Waarom China geen vrede in de Oekraïne gaat brengen https://youtu.be/ve_CFoCj8T8

Waarom de politiek zo veel geld uitgeeft aan het klimaat https://youtu.be/mAd4AtVBdA4

Waarom het CDA Hugo de Jonge de hand boven het hoofd blijft houden https://youtu.be/kAQH7U2-I6A

Waarom Kaag grensoverschrijdend gedrag verzweeg https://youtu.be/m4ypCEQe9F8

Wat is breinvrijheid? Wat is Breinvrijheid? Een gesprek met dr. Marius Rietdijk van de Vrije Universiteit? - YouTube

Wat is meditatie? Hoe mediteer je? Wat is het doel van meditatie? Met dr. Marius Rietdijk van de VU. - YouTube

Wel of niet ingrijpen in Oekraïne? https://youtu.be/sCQpFxe_7XE

 

Ongepubliceerde lezingen

Rietdijk, M.M. Menselijke factoren in de logistiek. Technische Universiteit Eindhoven, vakgroep Logistieke Beheersingssystemen, 4 april 1995.

Rietdijk, M.M. De sociaal psychologische effecten en de invloed van het gebruik van simulatiemodellen op veranderingsbereidheid en -vaardigheid. Inleiding bij het seminar Logistieke Keten Modellen. Interactief leren, Business Process Simulators. Utrecht, 22 mei 1996.

Rietdijk, M.M. Zelfsturende teams motiveren tot continu verbeteren. Inleiding bij het seminar Personeelsmanagement bij de invoering van zelfsturende teams. Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid. Zwolle, 17 september 1997.

Rietdijk, M.M. Menskracht mobiliseren voor steeds betere prestaties. Lezing in het kader van Studium Generale PAO bedrijfs- en bestuurswetenschappen. Utrecht, 6 oktober 1997.

Rietdijk, M.M. Scenarioplanning voor goede en slechte tijden. Lezing voor IPFOS, pensioenfondsen, 6 april 2023

Rietdijk, M.M. Positieve gedragsverandering en emotioneel herstel. Lezing voor het Ministerie van Financiën. Den Haag, 20 april 2023.

 

(Executive) Workshops

Rietdijk, M.M. Performance Management. Workshop voor de directie van Polaroid Europe, 13 december 1994.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Workshop voor leidinggevend personeel van Nedap Groenlo, 28 september 1995.

Rietdijk, M.M. & F.E.H. Koskamp. Performance Management en prestatie-indicatoren. Workshops op het congres Kwaliteit: de mens centraal, 4 oktober 1995, Dish Hotel Enschede.

Rietdijk, M.M. Personeelsmanagement. Workshop bij cursus Kennis van groot naar klein voor leidinggevenden binnen het midden- en kleinbedrijf. Leeuwarden, 30 januari, 26 maart, 25 juni 1996.

Rietdijk, M.M. Strategic Human Resource Management and Motivation. Workshop binnen het Advanced Management Training Programme for Senior Executives of Ethiopian Airlines. Maastricht School of Management, 4 februari 1997.

Rietdijk, M.M. Negotiating and Bargaining. Workshop binnen het Advanced Management Training Programme for Middle Managers of Ethiopian Airlines. Maastricht School of Management, 7 maart 1997.

Idem, 18 april 1997.

Rietdijk, M.M. The learning organization. Workshop voor de State Planning Commission of China. Eindhoven, 7 november 1997.

Rietdijk, M.M. Het opstellen van een prestatieverbeterplan. Workshop tijdens het programma Managing People Nyenrode. Breukelen, 11 juni 1998.

Rietdijk, M.M. & B. Slottje (maart 2000). Performance Management. Driedaagse op Nyenrode.

Baker, B. & M.M. Rietdijk. Performance Management. Workshop voor de bedrijfsleiding van EMI in Bristol, Engeland, 26 oktober 2000.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Workshop voor Valkenburg Consultants, 13 juni 2001.

Rietdijk, M.M. & Ch. Shoesmith. Behavioral Safety. Workshop voor de bedrijfsleiding van Hercules, Antwerpen, 1 oktober & 28 november 2001.

Rietdijk, M.M. & K. Wieringa. Haal het beste uit jezelf. Workshop voor de bedrijfsleiding van DSM Agro, IJmuiden, 14 februari 2002.

Rietdijk, M.M. Het bestendigen van organisatieverandering. Workshop voor de bedrijfsleiding van DSM Geleen, 31 mei & 14 augustus 2002.

Rietdijk, M.M. Van werk een feest maken met Performance Management. Workshop voor het vertegenwoordigend overleg van ABN Amro, 11 november 2002.

Rietdijk, M.M. & M.T.M. van Winden. Slag om de toekomst. Workshop voor MT Technische Buitendienst Nationale Nederlanden, 11 & 12 maart 2004, De Baak Driebergen.

Rietdijk, M.M. & M.T.M. van Winden. Slag om de toekomst. Diverse workshops voor De Baak (De Nieuwe Managers). Vanaf 2004.

Rietdijk, M.M. & M.T.M. van Winden. Slag om de toekomst. Diverse workshops voor Bestuursacademie Nederland. Vanaf 2005.

Rietdijk, M.M. (2007). Van werk een feest maken in de bouw. Workshop op de Infratech Beurs, georganiseerd door Nieuwbouw, de jongeren binnen de bouwwereld. Rotterdam, 16 januari.

Rietdijk, M.M. (2007). Slag om de toekomst. Workshop voor Bouwend Nederland, 13 februari.

Rietdijk, M.M. Workshops Gedragsverandering en Scenarioplanning voor PTP, postdoctorale opleiding in de bouw (vanaf 2008).

Rietdijk, M.M. & A.F.D. Schaper (2008). Complimenten. Workshop voor Railforum, 1 juli.

          Idem, 4 november.

Rietdijk, M.M. (2009). Het belang van een parkiet. Lezing tijdens workshop Belangen. Utrecht.

Rietdijk, M.M., J. Labadie, V. Mulder, A.F.D. Schaper & L. IJzerman (2009). Prestatieverbetering door gedragsverandering. Workshops voor franchisenemers van De Hypotheker. Arnhem, Papendal, 11 februari.

Rietdijk, M.M. (2009). Empowerment door gedragsverandering. Lezing 2e lustrum bedrijf Hattrick, 9 september.

Rietdijk, M.M. (2009). Gedragsverandering voor veiligheid. Workshop voor ACTA Milieu- en Veiligheidstechniek Zeewolde, 17 september.

Rietdijk, M.M. Vermindering van ziekteverzuim door gedragsverandering. Drie workshops voor artsen van ArboNed, 4, 30 september, 27 okt.

Rietdijk, M.M. (2009). Prestatieverbetering door gedragsverandering. Workshop voor het MT van ING Assurantiekantoren, 10 november.

Rietdijk, M.M. & K. Wieringa (2009). ABC. Workshop voor Induserve, 20 & 23 november.

Rietdijk, M.M. (2009). Themabijeenkomst positieve gedragsbeïnvloeding. Workshop voor PK2U Coaching & Training/CU Recruitment bij Ikki, 2 december.

Idem, 9 december.

Tientallen lezingen en workshops voor evenzovele organisaties sindsdien (vertrouwelijk)

 

Interviews/boekbesprekingen

Holleman, L.G. & M.M. Rietdijk. Managers krijgen een compliment niet uit hun strot. Interview met T. Heymans. De Volkskrant, 19 september 1994, p.2.

Rietdijk, M.M. & L.G. Holleman. Performance Management. Het geheim van de schouderklop. Interview met W. Vonk. Inter Info, informatief magazine voor managers, 1994, nr. 6, p. 52-53.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Het geheim van de schouderklop. Interview met W.Vonk. Personeelsbeleid, 1994, nr. 12, p. 53-55.

Rietdijk, M.M. Performance Management. Interview in het programma Actueel, Radio Enschede, 18 september 1995 (7 minuten).

Holleman, L.G. & M.M. Rietdijk. Gedragsverandering op de werkvloer. Fluitend aan het werk met performance management. Interview met B. van den Ende. Bedrijfskundig Vakblad 1995, nr. 6, p. 36-39.

Bolweg, J., W. van Breukelen, M.M. Rietdijk, A.I.R. Steenbakkers. Voor wat hoort wat. Interview met L. Boelens in PW, vakblad voor personeelsmanagement 1996, nr. 11, p. 20-23.

Hiele, A. Laat God eens lachen. Bespreking van het boek Slag om de toekomst. NRC Handelsblad, 29 november 2003.

Koelewijn, J. Nijlpaard in de bijbel. Bespreking van het boek Slag om de toekomst. Het Financieele Dagblad, 4 januari 2004.

Holstvoogd, M. Cijfers voorspellen geen toekomst, scenario’s bieden uitkomst. Gewoon bijzonder, magazine voor relaties van de Vrije Universiteit Amsterdam. Jaargang 1, nr. 1, januari 2004, p. 4-5.

Rietdijk, M.M. Scenarioplanning. Interview met Business News Radio, 28 januari 2004.

Buitenhuis, R. (juni 2004). De diepvriesvraag. Marius Rietdijk houdt pleidooi voor scenarioplanning. Management Consultant Magazine 3, 20-21.

Rietdijk, M.M. (2009). De zin en onzin van bonussen. Interview met Radio Noord-Holland, 29 september.

Schinkel. M. (2009). Interne moraal is zó 20e eeuw. NRC Handelsblad, 29 september.

Hoedt, F. ten (2009). Organisaties conditioneren. De invloed van beloning en straf op werkprestaties. Nieuwblad Expertise 8, p. 15-16.

Karimi, A. (2009). Richt bankmanager af. Betere prestaties door complimenten dan door hoge bonussen. Spits, 29 september.

Hoop, J. de (2009). De kranten. RTL4 ontbijtnieuws, 29 september.

Anonymus (2009). De kranten. NOS Radio 1 Journaal, 29 september.

Anonymus (2009). Commentaar. NOS Radio, Met het oog op morgen, 30 september.

Couzy, M. (2009). Schouderklopje werkt beter dan hoge bonus. Het Parool, 1 oktober.

Ubels, R. (2009). Compliment werkt beter dan bonus. Nederlands Dagblad, 2 oktober. Ook verschenen in BN/De stem.

Bel, E.J. van (2009). Liegen mag, bedriegen niet. Marketing Facts, 6 oktober.

Bel, E.J. van (2009). Social Power. Marketingtribune 18, p. 42.

Mussche, A. (2009). Marius Rietdijk keert zich tegen doorgeschoten beloningscultuur. Ad Valvas, 8 oktober.

Uffelen, X. van (2009). Bonus twistappel wetenschappers. De Volkskrant, 8 oktober.

Geest, E. van der (2009). Weinig verschil tussen collega’s en honden. Het Financieele Dagblad, 15 oktober.

Sman, J. van der (2009). Een compliment werkt stimulerender dan een bonus. Elsevier, 16 oktober.

Anonymus (2009). Ambitie: Compliment werkt beter dan bonus. Leeuwarder Courant, 19 oktober.

Soenens, D. (2009). Riante bonussen werken niet. Vacature.com.

Soenens, D. (2009). Les bonus? Ça ne fonctionne pas. Reference.be.

Mussche, A. (2009). Slim persbericht over bonussen. Opeens stond hij in de schijnwerpers: promovendus Marius Rietdijk die managers adviseert mensen complimenten te geven. VU Magazine 4, p. 10-11.

RTL4 TV: Editie NL (2009). Interview binnen het item Complimenten-bombardement VS. 7 december.

RTL4 TV: Editie NL (2009). Interview binnen het item Ragout, wijn of cadeaubon? 18 december.

Kindermans, G. (2010). Psychologie van de klinkende munt. De Psycholoog 1, p. 32-38.

Wielaard, Peter & Pauline Bijster. Belonen is het effectiefste middel om gedrag te veranderen. In gesprek met Marius Rietdijk. In: NVVK info, april 2011, p. 12-15.

Klis, H. van der (2015). De toekomst is aan coaches. Een pleidooi voor OBM. www.managementboek.nl.

Van Liempt, P. van (2015). Geld maakt niet gelukkig. TV interview RTLZ. youtube.com/watch?v=1LnEdPGaTJo

Heuvel, P. van den (2017). Pesten is een extreme vorm van straffen. Psychologie Magazine, p. 82, June.

Rietdijk, M.M. (2019). Afleiding en gedragsverandering, voetbal kijkende ministers tijdens algemene beschouwingen. Interview met RTL 4.

Rietdijk, M.M. (2019). Meer discipline met hypnose: het is mogelijk! Interview met Peter Passenier, 7 juli 2019, Carière.nu.

Rietdijk, M.M. Complimenten geven is lastig en krijgen nog moeilijker: zo doe je het. Nu.nl (2020).

Meerdere radio-interviews voor Radio Noord-Holland, BNR en Radio 1. https://www.bnr.nl/search?q=Marius+Rietdijk 

 

Debat

Keilman, H., M.M. Rietdijk, M.T.M. Van Winden & B. Wubs. (2009). Capitalism, a love story. Film en debat over de lusten en lasten van het kapitalisme, 25 november Den Haag.

Bouwens, J. & M.M. Rietdijk (2010). De zin en onzin van hoge bonussen. Debat van 35 minuten op radio 5 in het Teleac wetenschapsprogramma Hoe?Zo!  3 februari.

 

Veel van bovenstaande publicaties zijn online te raadplegen, te downloaden en te verspreiden.

 

Bestuurlijke activiteiten

1. Bestuurslid vakgroep arbeids- en organisatiepsychologie 1987-1989
2. Lid faculteitsraad Faculteit Technische Bedrijfskunde Universiteit Twente 1994-1996
3. Lid juryadviescommissie Manager van het Jaar 1997
4. Lid commissie Algemeen Bestuur en Middelen, gemeente Amstelveen, 2002-2004
5. Bestuurslid Iyengar Yoga Vereniging Nederland, 2003-2006
6. Gemeenteraadslid VVD, gemeente Amstelveen, 2004-2014
7. Lid raad van advies MeerBusinessAmsterdam, 2009-
8. Lid raad van advies XXL Real Estate, 2009-
9. Juryvoorzitter Amsterdam Business Award, georganiseerd door MeerBusiness Amsterdam, 2011-2014
10. Lid Onderdelencommissie VU, Faculteit der economische wetenschappen en bedrijfskunde, 2014-
11. Lid raad van advies NOVA Academie, 2016-
12. Lid Rabobank Ledenraad Amstel en Vecht, 2017-2020
13. Member of the Jury Global AEGON awards, 2019
14. Lid Ondernemingsraad Vrije Universiteit, 2019-, waarvan lid commisies Juridische zaken (2019-2021), Financieel Economische Zaken (2021-) en Huisvesting, (2019-), waarvan voorzitter (2021-23), en Algemeen voorzitter (2023-)

Dr. Marius Rietdijk werkte na zijn studie bedrijfs-, klinische en sociale psychologie als consultant psychologisch onderzoek op het gebied van werving en selectie. Vervolgens werd hij benoemd tot universitair docent Human Resource Management aan de Universiteit Twente. Daarna was hij werkzaam als senior researcher/adviseur bij het Centre for Organisational Learning and Change aan de universiteit Nyenrode. Hij hield zich daar bezig met de operante leertheorie en de daarop gebaseerde gedragsveranderingsbenadering, het onderwerp van zijn in 2009 verdedigde dissertatie aan de Vrije Universiteit te Amsterdam waar hij werkzaam is als Universitair docent strategische gedragsverandering. 

Marius vertegenwoordigde de VVD in de gemeenteraad van Amstelveen tussen 2004 en 2014. Tegenwoordig is Rietdijk, behalve zelfstandig organisatieadviseur, universitair voorzitter van de Ondernemingsraad van de VU. Tussen 2010 en 2022 was hij wetenschappelijk directeur van VU-ADRIBA, het enige expertisecentrum in Europa gespecialiseerd in Organizational Behavior Management (OBM), het toepassen van de gedragsanalyse in organisaties. Naast gedragsverandering is hij gespecialiseerd in Scenarioplanning, waarover hij met Martien van Winden een boek schreef (titel: Slag om de toekomst, 2003). Rietdijk is ook gediplomeerd Iyengar Yoga docent en dagelijks beoefenaar van Vipassana meditatie, die hem mogelijk maken om productief te zijn op ontspannen wijze.

Dr. Marius Rietdijk worked after his MA in Industrial, Clinical and Social Psychology as a consultant psychological research in the field of hiring and selection. Then he was appointed assistant professor Human Resource Management at Twente University. After six years he started to work as a senior researcher/consultant at the Center for Organizational Learning and Change at Nyenrode Business University. He worked on operant learning theory and the behavior modification approach that is based on it, the subject of his PhD dissertation (2009) at the VU University Amsterdam.

Today Rietdijk is, apart from being an independent management consultant, assistant professor Strategic management and behavioral change at VU University Amsterdam and was between 2010 and 2022 scientific director of ADRIBA, the unique center of expertise in Europe for Organizational Behavior Management (OBM), the application of behavior analysis in organizations. Rietdijk is not only specialized in behavior change, but also in Scenarioplanning, about which he published the book Slag om de toekomst (Future Battle) with Martien van Winden. Rietdijk also is a certified Iyengar Yoga teacher and daily practitioner of Vipassana Mediation, that enable him to be productive in a relaxed way. Last update: 06-12-2024.